Психолог- практик, як суб’єкт праці - реферат, сторінка 1

I. Психолог-профконсультант як можливий посередник між

самовизначається людиною і культурою 6

II. Кризи розчарування і основні етапи розвитку психолога-професіонала 8

III. Інтелігентність як можливий орієнтир професійного розвитку психолога-практика 12

На першому етапі важливо освоювати професійну діяльність по вже відпрацьованими схемами і процедурам, тобто навчитися працювати так, "як годиться". Саме це гарантує успішне виконання поставлених завдань. На даному етапі можливе виділення наступних підетапів:

загальна орієнтування в даній діяльності, коли початківець працівник "в цілому" вже знає (або представляє) як треба працювати, але саму роботу в цілому виконувати ще не може;

освоєння окремих дій і операцій, а також - відпрацювання окремих процедур, прийомів і методик роботи;

освоєння діяльності в цілому (по нормативно-одобрюваного, "правильному" зразком).

На другому етапі вже більш досвідчений фахівець (навчився виконувати окремі завдання та навіть освоїв певні види професійної діяльності в цілому) може дозволити собі деякий відступ від нормативно-схвалюваних зразків роботи. Тут можна виділити приблизно такі підетапи:

виникнення загальної ідеї роботи по-новому, по-своєму (хоча б приблизне уявлення, як можна успішно виконувати професійну задачу інакше, ніж це робиться зазвичай);

проба і освоєння окремих дій по-новому;

поступове проектування і освоєння всієї діяльності по-новому, тобто формування свого, індивідуального стилю професійної діяльності.

Наступне питання: які ознаки (або яка поведінка), визначають "імідж" "справжнього" профконсультанта? Багато що залежить від того, що це за психолог:

якщо він всього лише "робить гроші", то повинен "подобатися" своєї клієнтури (як, наприклад, це роблять багато "цілителі" і "психотерапевти"), для цього бажано вміти виглядати "екстравагантним";

якщо профконсультант працює в організації або "на фірмі", де свої правила поведінки і одягу, то доведеться "відповідати" цим правилам;

якщо психолог служить ідеї, то зазвичай він тримається скромніше;

якщо профконсультант сам в собі не розібрався, то він зазвичай пробує різні варіанти поведінки (може, сам одяг і пробне поведінку щось підкажуть йому для знаходження свого "образу професіонала").