Психолог як суб’єкт професійної діяльності на підприємстві
Досвідчений психолог, який отримав гарну освіту і минулий практику, має всі можливості знайти гідно оплачувану роботу за фахом. Молодим фахівцям, недавно закінчили вуз, не варто відразу приступати до приватної практики, оскільки, по-перше, вона передбачає серйозний досвід роботи, а по-друге, дуже мало ймовірності, що, вибираючи між молодим психологом і тим, хто вже багато років пропрацював в даній області, клієнти віддадуть перевагу першого.
Але багато організацій охоче приймають в свій штат як фахівців з досвідом, так і випускників вузів, і в цій статті мова піде про те, що являє собою психолог як суб'єкт професійної діяльності на підприємстві. Відомо, що кожна професія накладає свій відбиток на особистість людини, в той же час сама структура самої діяльності теж схильна до змін під впливом тих, хто її виконує, і набуває певних специфічних рис.
Психолог в організації має великий вплив на роботу її співробітників і відносини між ними (часом однією своєю присутністю), в той же час і його особистість піддається впливу специфіки місця роботи.
Це слід враховувати молодим фахівцям, влаштовуються на роботу в фірми того чи іншого профілю діяльності, а також на заводи, фабрики, в загальноосвітні та вузькоспеціалізовані навчальні заклади, вихованцям якого часто вкрай необхідний професійний рада психолога.
Кодекс психолога включає в себе вимогу діяти, не виходячи за рамки професійної компетенції, але крім професіоналізму є також моральна й інтелектуальна готовність до особливостей діяльності та можливих змін навколо і всередині себе. Справжній фахівець завжди враховує цей момент в своїй роботі, що підвищує ефективність його трудової діяльності.