Проведення з нарахування заробітної плати та податків

Особливості складання проводок по заробітній платі

Для того щоб забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в повному обсязі, сучасне законодавство чітко регламентує всі аспекти цієї операції, в тому числі і облікову політику. Новий Трудовий Кодекс ст. 129 трактує заробітну плату як винагороду за здійснений працівником працю. Вона формується таким чином:

• На підставі кваліфікаційного рівня працівника;
• Кількісних і якісних показників складності;
• Загальні положення та умови працівником;
• Компенсаційних і стимулюючих виплат.

Формування проводок по нарахуванню зарплати і податків

Заробітна плата і її оподаткування є одним з найбільш важливих і вагомих пунктів облікових операцій на підприємствах. Під уявною простотою ховається безліч різних нюансів, які потребують вдумливого і уважного вивчення. Перш за все, обліковий комплекс по оплаті праці передбачає наступні основні моменти:

Практичне ведення обліку заробітної плати

Першим і найважливішим документом є табель використання робочого часу кожним працюючим, де облік ведеться поденним і підсумковим методом. Після перевірки відповідними посадовими особами він передається в бухгалтерію, де на кожного співробітника є картка ф. № Т - 2 або тарификационная таблиця із зазначенням окладу, надбавок та інших нарахувань. Розрахунок проводиться на підставі цих даних і відпрацьованого за табелем часу:

Основою для ведення обліку по ФОП є:

• Точний облік відпрацьованого часу і працюють на підприємстві;
• Утримання до фондів мають відповідати законодавству;
• Контроль виконання роботи кожним співробітником;
• Точність розноски та бухгалтерських проводок по зарплаті.

Типові проводки по нарахуванню та виплаті зарплати

На сьогодні в країні використовується єдина систематизована облікова політика, принцип якої полягає у формуванні журналів ордерів по кредиту рахунків. Підсумковим журналом є Головна книга, а ЖХП формує первинний облік в табличній формі: