Протягом якого терміну можна використовувати відгул

Відгул якщо він офіційний то його можна використовувати аж до звільнення. Якщо ви виходили на роботу за наказом і це відображено у відділі кадрів, то цей відгул вважається офіційним. Але у нас в країні це дуже рідкісне явище. Зазвичай роботодавець просто на словах просить затриматися на надурочний час або вийти в вихідний підмінити кого небудь. Те це вже просто усна домовленість і на совісті керівництва.

Строго кажучи, в трудовому законодавстві немає такого визначення як відгул. Зазвичай під цим словом розуміється додатковий день відпочинку, який дається працівникові за роботу у вихідний.

Якщо керівник виводить свого підлеглого на роботу у вихідний день, то саме працівник вибирає спосіб оплати з двох можливих:

• Роботодавець нараховує за вихідний день подвійну оплату. Ні про яке відгулі в такому випадку не може бути й мови.
• Робота оплачується в тому ж розмірі, що і за звичайний робочий день. А незручність, викликане необхідністю працювати у вихідний, компенсується іншим днем ​​відпочинку, тобто по суті вихідний зсувається на інший день. При чому цей день відпочинку співробітник не обов'язково повинен відгуляти в цьому ж місяці або навіть цього року. Таке право зберігається у нього весь термін роботи.

Відгул, якщо він офіційно зареєстрований кадровою службою, живе до тих пір, поки ви не звільнитеся зовсім з даної організації. Грошової компенсації за відгули при звільненні, як правило, не відбувається, тому їх краще відгуляти заздалегідь (тільки не в період попередження керівництва про звільнення).

Якщо відгул зафіксований на рівні довіри з начальником підрозділу, то він живе, поки "живий" (тобто при повноваження) цей самий начальник.