Профспілки як форма соціального партнерства - реферат

Список використаних джерел ................................................. 20

У правову основу діяльності профспілок входить не тільки власне законодавство про права та гарантії їх діяльності, а й трудове законодавство в цілому, так як воно використовується профспілками для захисту прав та інтересів трудящих.

У багатьох західних країнах стрижневим принципом організаційної будови профспілок є професійно-галузевий принцип. В Україні галузевий принцип побудови доповнюється територіальним, так як масштаби країни і різноманітність природних і економічних умов життєдіяльності об'єктивно призводять до підвищення ролі регіональних профспілкових об'єднань.

Новітня історія українського капіталізму зайвий раз доводить: протиріччя між працею і капіталом нікуди не зникають, оскільки не можуть зникнути принципові відмінності в ролі найманого працівника і підприємця в процесі виробництва, в їх відношенні до засобів виробництва і виробленого продукту.

• максимальної ефективності виробництва,

• зниженні собівартості продукції,

• зниженні витрат на заробітну плату,

• максимальної інтенсифікації праці.

Необмежені можливості для задоволення інтересу роботодавця призводить до зниження мотивації праці, швидкому «зносу» робочої сили, зростання напруженості в колективі, деградації трудового потенціалу. Роботодавець, який бажає розвивати виробництво, зацікавлений в пошуку компромісів.

• підвищення ефективності виробництва,

• забезпечення гідної заробітної плати,

• створення нормальних і безпечних умов праці,

• зниження інтенсифікації праці.

Превалювання інтересів профспілки призводить до завищених витрат виробництва, збільшує собівартість продукту, знижує ефективність виробництва, в якому і роботодавець і профспілка однаково зацікавлені, оскільки це середовище регулювання їх інтересів. Без неї вони не можуть існувати.

Інтерес органів влади, місцевого самоврядування - ефективна реалізація своїх функцій на основі достатності бюджетних коштів, що можливо лише в умовах стабільного економічного розвитку.

Слід відзначити особливу важливість в процесі регулювання інтересів роль законодавчої влади. Шукати компроміси необхідно в рамках законодавчого поля. Від якості законів залежить, чи буде в процесі регулювання враховуватися думка всіх учасників. В іншому випадку розвиваються конфліктні процеси.

Сьогодні в суспільстві визріло свідомість, що гіпертрофовано домінуюче значення суто монетаристських економічних критеріїв в оцінці і прогнозуванні ситуації має поступитися місцем об'єктивними критеріями, які характеризують рівень і якість життя людей. Тому більш вірними дляУкаіни представляються висновки про доцільність посилення регулюючої ролі держави в період кризи.

· Значна зміна природи власності протягом останніх років (процес приватизації в усіх сферах) Так, наприклад, тільки 30% національних активів знаходиться у власності держави, а 70% є приватною або змішаною власністю. Не менш 60-70% акціонерних капіталів зібрані у великі або контрольні акції.

· Зниження рівня централізованого (державного) регулювання трудових відносин. Сталося принципове розмежування економічної компетенції в секторах власності. Наука, освіта, оборона і основна частина оборонної промисловості, електроенергетика, дороги, зв'язок і комунікації, транспорт, система охорони здоров'я - головним чином власність або компетенція держави. Все інше - приватна або змішана власність.

· Формування базових інститутів і механізмів проведення колективних переговорів.

о, його ідеологія і практика дають шанс современнойУкаіни вберегти суспільство від остаточного розколу, а країну - від неминучої загибелі. Саме воно - як мета і як сучасна, що не відкладається на невизначене майбутнє практика дозволяє успішно регулювати взаємовідносини в сфері праці і капіталу.

Однак при цьому потрібно виходити з того, що жодна країна не може дати нам приклад, який ми могли б в незмінному вигляді, цілком перенести на свою, український ґрунт.

Так, Буданова М.А. і Халушаков М.М. відзначають: «. наймані працівники не задоволені тим, як профспілкові організації справляються з завданнями по представництву і захисту їхніх інтересів. Профспілки ще слабо підготовлені до ринку.

Разом з тим фахівці відзначають наступні проблеми вітчизняних профспілок: висока активність на федеральному рівні і низька активність на підприємствах, роз'єднаність і значна кількість галузевих і міжгалузевих профспілок. Нерідкі випадки, коли на великих підприємствах діють по два конфліктуючих профспілкових органу, що входять в різні об'єднання. У більшості підприємств організаційні форми участі працівників в управлінні удосконалюються повільно. У багатьох суб'єктах Україна спостерігається пасивність працівників в підготовці колективних договорів, а в багатьох малих підприємствах взагалі відсутні профспілкові організації.

Найважливіше завдання профспілок - контролювати, чи правильно роботодавці здійснюють нарахування заробітної плати і чи забезпечує ця заробітна плата як мінімум просте відтворення робочої сили. При цьому профспілки не менш ніж роботодавці зацікавлені в тому, щоб заробітна плата в максимальному ступені була пов'язана з результатами праці і виконувала стимулюючу функцію.

Список використаних джерел