Продуктивність праці та показники її характеристики - кадри організації і продуктивність

Продуктивність праці - найважливіший економічний показник, що служить для визначення результативності (продуктивності) трудової діяльності, як окремого працівника, так і колективу підприємства.

Продуктивність праці вимірюється співставленням результатів праці у вигляді обсягу виробленої продукції з витратами праці. Залежно від прямого або зворотного відношення цих величин існує два показника; вироблення і трудомісткість.

Найбільш поширеним і універсальним показником є ​​виробіток продукції. Вона визначається відношенням кількості виробленої продукції до витрат робочого часу на про ізводімой продукції (Q / Т). Залежно від того, в яких одиницях виражені витрати робочого часу (кількості відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середньодобової чисельності промислово-виробничого персоналу), розрізняють показники годинної, денної та вироблення на одного працівника (ППП).

Залежно від одиниці виміру обсягу виробництва розрізняють три методу визначення вироблення: натуральний. вартісний і трудовий.

Натуральний метод - найпростіший і достовірний метод, коли обсяг виробленої продукції, обчислюється в натуральному вираженні (тоннах, метрах, штуках і т.д.).

Натуральні показники дозволяють бачити склад виробленої продукції за видами, сортами і т.п. Перевагою цього методу є безпосередня порівнянність показників продуктивності праці. Однак за допомогою натуральних показників можна вимірювати продуктивність праці лише в рамках окремих видів продукції щі видів робіт,

Вартісний метод полягає в тому, що показник продуктивності праці визначається як співвідношення виробленої продукції, вираженої в грошових одиницях, до витрат робочого часу.

Для обчислення продуктивності праці у вартісному вираженні можуть бути використані різні показники оцінки обсягу продукції, що випускається; валова продукція, товарна продукція, валовий оборот, нормативна вартість обробки, нормативна чиста і чиста продукція, валовий дохід. Кожен з цих показників має свої позитивні і негативні сторони.

Трудовий метод при науково обгрунтованих нормах точно характеризує динаміку продуктивності праці. На робочих місцях, в бригадах, на виробничих ділянках і в цехах при випуску різноманітної незавершеної продукції продуктивність праці визначається в нормо-годинах.

Поряд з виробленням широко використовується показник трудомісткості продукції. Під трудомісткістю продукції розуміється сума всіх витрат праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві (Т / О).

Залежно від складу трудових витрат, їх ролі в процесі виробництва враховуються такі види трудомісткості, які є складовими частинами повної трудомісткості виготовлення продукції: технологічна трудомісткість обслуговування виробництва, виробнича трудомісткість, трудомісткість управління виробництвом.

За характером і призначенням витрат праці розрізняють:

За обсягом обчислення розрізняють трудомісткість на.

операцію, деталь, виріб, товарну і валову продукцію.

За місцем прикладання праці виділяють трудомісткість:

Показники що характеризують ефективність праці:

I. Вироблення на одного працівника (В) - це кількість продукції виробленої одним працівником в одиницю часу. ОП (ВП - обсяг виробництва, Ч Ч - середньооблікова чисельність працівників). Вироблення на одного працівника може бути в натуральному вираженні (шт. Одиниць, кв.м. метри); в вартісному вираженні (руб. тис. руб.)

Вироблення на одного працівника може бути:

зайнятість нормування продуктивність

В кількості (Т) чол / год і чол / дні не включається виробничі простої і не вихід на роботу.

II. Трудомісткість продукції (Т пр.) Вимірюється витратами живого праці на виробництво одиниці продукції.

_t_ (t - час, витрачений на виробництво одиниці продукції)

Ефективним вважається зниження показника.

У торгівлі і в громадському харчуванні продуктивність праці вимірюється показником:

Т / об. на Т / об. (Чп т п. - середня чисельність

1го працівника Чп т п. Виробничо-торгового персоналу)

Чп т п. Береться за мінусом адміністративно-управлінського персоналу.

На продуктивність праці впливають такі фактори:

1. стан МТБ (матеріальної технічної бази) підприємства.

2. склад торгової мережі або мережі громадського харчування (стаціонарна, роздрібна, пересувна, оптова).

3. структура товарообігу (прод. Непрод. - торгівлі; по власній продукції, покупні - громадському харчуванні).

4. організація праці.

5. кваліфікація працівників.

6. рівень цін, надбавок, націнок.