Продуктивність праці на одного робітника становить 6621, 7 руб

Продуктивність праці на одного робітника становить 6621,7 руб. / Чол.

де ЗП - показник зарплатоёмкості продукції;

ФОП - загальна сума витрат на оплату праці з нарахуваннями всіх працюючих, виплачена за звітний період, руб.

ЗП = 32700 руб. / 79460 руб. = 0,412. Безтраншейна прокладка каналізації на сайті gnb-stroi.ru.

Зарплатоёмкость продукції становить 0,412.

Вартість персоналу управління на рубль реалізації продукції (УП):

УП = 22400 руб. / 79460 руб. = 0,28.

Вартість персоналу управління на рубль реалізації продукції становить 28 коп.

Відсоток плинності персоналу (ТК):

Чу1 = Чсс * m1% = 12 * 14% = 1,68 = 2 чол.

Чу2 = Чсс * m2 = 12 * 5% = 0,6 = 1 чол.

Чу = Чу1 + Чу2 = 2 + 1 = 3 чол.

ТК = 3 чол. / 12 чол. * 100% = 25%

Плинність персоналу становить 25%.

Коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому працівників (Кпр):

де ЧПР - кількість прийнятого персоналу, чол.

Кпр = 5 чол. / 12 чол. = 0,42.

Коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому працівників становить 0,42.

Коефіцієнт інтенсивності обороту з вибуття кадрів (Кв):

де Чу - загальна кількість звільнився персоналу (Чу1 + Чу2), чол.

Чу1 = Чсс * m1% = 12 * 14% = 1,68 = 2

Чу2 = Чсс * m2% = 12 * 5% = 0,6 = 1

Чу = Чу1 + Чу2 = 2 + 1 = 3

Кв = 3 чол. / 12 чол. = 0,25.

Коефіцієнт інтенсивності обороту з вибуття кадрів становить 0,25.

Коефіцієнт сталості (Кпост):

де Чв - кількість персоналу, який пропрацював весь звітний період

ЧВ = 12 чол. - 3 чол. - 5 чол. = 4 чол.

Кпост = 4 чол. / 12 чол. = 0,33

Коефіцієнт сталості дорівнює 0,33; цей показник ближче до 0, ніж до 1, отже, коефіцієнт сталості ближче до негативних, ніж до позитивних тенденцій в організації в області кадрової політики.

Коефіцієнт сталості є досить низьким, тому складається ряд причин зниження ефективності управління персоналом на умовному підприємстві, які можуть привести до погіршення розглянутих показників:

збільшення витрат на персонал управління без подальшої віддачі у вигляді економії часу і ефективних інновацій у виробництві та реалізації продукції;

випереджаюче зростання заробітної плати в порівнянні з ростом продуктивності праці (обов'язково призведе до різкого збільшення собівартості);

випуск неякісної та бракованої продукції;

висока плинність кадрів (простої устаткування, зниження продуктивності, витрати на новий набір, підготовку та навчання персоналу).

Перейти на сторінку 1 2