Проблеми формування ринку праці в сучасних умовах розвитку економіки України, безробіття,

Безробіття, її форми і причини

Сутність безробіття. Підходи до визначення його рівня

Графічно безробіття можна зобразити так (рис. 9.1)

Мал. 9.1. в Графічне зображення безробіття за класичною теорії

Відповідно до класичної теорії, причиною безробіття є перевищення ставки заробітної плати над її рівноважним рівнем. Висока заробітна плата призводить до збільшення сукупної пропозиції праці та зниження попиту на неї, в результаті чого виникає безробіття [69, с. 149].

"Кейнсіанське" безробіття виникає через "жорстку" заробітну плату у відповідь на переміщення кривої попиту на працю ТОМУ ЩО в позиції Б1, яке викликане зниженням сукупного попиту в економіці. При цьому рівень заробітної плати не змінюється, як передбачає класична теорія, в результаті чого виникає розрив між рівнем попиту і пропозиції при фіксованій заробітній платі. "Кейнсіанське" і "класичне" безробіття можуть співіснувати. При цьому загальне безробіття ЬіЬ2 складається з ЬеЬ2 - рівноважного "класичного" безробіття і Ь1Ье - "кейнсіанського" безробіття (рис. 9.2).

Мал. 9.2. "Кейнсіанське" безробіття [43, с. 210; 13, с.89]

Марксистською теорією виникнення безробіття пояснюється тим, що з розвитком науки і техніки підприємці все більшу частину прибутку вкладають у капітал і меншу - в заробітну плату, і таким чином, капітал заміщає робочу силу [13, с. 89].

Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" до зареєстрованих безробітних відносяться працездатні громадяни працездатного віку, які не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

в Відповідно до сучасної економічної літературою, рівень безробіття може визначатися за формулами:

де Б - кількість безробітних, 77 - кількість працездатного населення;

де С - кількість зайнятих.

Це обумовлено удосконаленням методології розрахунку показника, який враховує діючу демографічну структуру населення і методику розрахунку рівня безробіття за методологією МОП. До цього року показник розраховувався як відношення (у відсотках) чисельності безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості населення, працездатного населення працездатного віку на відповідну дату.

З метою здійснення порівнянь з даними вибіркового обстеження населення з питань економічної активності, проводиться розрахунок середньої за період (за місяць, квартал, півріччя, 9 місяців, рік) чисельності зареєстрованих безробітних. Відповідний показник рівня безробіття вважається по відношенню до економічно активного населення працездатного віку за відповідний період. Слід зазначити, що недостатня кількість вільних робочих місць в офіційному секторі та поширення неформальної зайнятості в сільській місцевості чисельність зареєстрованих безробітних в окремі періоди перевищує обсяги безробіття, визначеного за методологією МОП.

Різні підходи до визначення безробіття, вимірювання офіційно розрахованого рівня безробіття, призводять до неточності розрахунків. Цей недолік можна ліквідувати, використовуючи методику розрахунку коефіцієнта безробіття, запропонованої координатором Департаменту зайнятості та розвитку МОП Г. Стендінгом. Визначаючи реальне перевищення пропозиції робочої сили над попитом в перерахунку на еквівалент повного робочого часу, Г.Стендінг передбачає, що в разі неповної зайнятості тривалість роботи становить половину середньої тривалості робочого часу. Звідси рівень безробіття можна уявити в такому вигляді:

де Ufte - коефіцієнт безробіття в перерахунку на еквівалент повного робочого часу; Uft, Upt - кількість безробітних, які шукають роботу на повний і неповний робочий час; РТ1 Рт2 - відповідно кількість вимушено і добровільно зайнятих неповний робочий час; FT - кількість зайнятих повний робочий час.

Цей коефіцієнт безробіття більш точно показує взаємодію попиту і пропозиції робочої сили, тому що виходить за межі поділу найманої робочої сили на зайнятих і безробітних, враховуючи можливості часткової зайнятості.

Для вимірювання безробіття користуються ще показниками абсолютної кількості безробітних (тисяч чоловік) і кількістю працівників, що претендує на одне вакантне місце (коефіцієнт навантаження).