Проблема відчуження - студопедія
Відчуження - це форма ставлення до праці, що характеризується настроями безглуздості, безпорадності, відстороненості.
Безглуздість праці відчувається людьми, які, виконуючи будь-яку виробничу операцію, частину роботи, не уявляють призначення кінцевого продукту, області його використання або вважають, що їх діяльність не приносить користі, а може бути, навіть шкідлива суспільству. Стан безглуздості, безцільності можливо в будь-якому виді діяльності.
Безпорадність може відчуватися співробітником підприємства, який не має захисту перед свавіллям свого керівника або власника підприємства, а також не має можливості впливати на прийняті рішення. Почуття безпорадності може відчуватися будь-якою людиною перед колективом, керівником, представниками влади, кримінальним світом.
Відстороненість обумовлена труднощами ділових і дружніх контактів, відсутністю перспектив професійного і адміністративного зростання, неприйняттям цінностей колективу, підприємства або товариства.
Проблема відчуження розглядалася багатьма соціологами, економістами, філософами, психологами та письменниками (К. Маркс, Н. Бердяєв, П. Сорокін, Г. Маркузе, Ф. Кафка, А. Камю, Ж.-П. Сартр та ін.).
ВУкаіни на всіх етапах її історії проблема відчуження найбільш яскраво виявлялася в настроях безпорадності більшості населення перед владою. Форми свавілля (адміністративного, політичного та економічного) змінювалися, але ступінь відчуження була завжди більше, ніж в розвинених країнах.
До середини 90-х рр. відчуження посилився у зв'язку з різкою і невиправданою диференціацією доходів і якості життя робітників і середнього шару населення, з одного боку, і вищого керівництва підприємств - з іншого.
Відчуження має ряд несприятливих наслідків психофізіологічного, економічного і політичного характеру.
Психофізіологічні наслідки обумовлені впливом негативних емоцій на здоров'я людини. Це призводить до порушень психіки, а потім і фізіологічних функцій організму.
Економічні наслідки відчуження пов'язані з ослабленням мотивації до продуктивної і якісної праці. Важко розраховувати на творчість співробітників, які налаштовані відчужено. При сучасній технології та організації виробництва це неминуче позначиться на економічних показниках діяльності підприємства.
В даний час виділяють наступні форми участі співробітників підприємства в прийнятті управлінських рішень:
- право на колективне управління підприємством за принципом «одна людина - один голос».
Поряд з різними формами виробничої демократії для підвищення інтересу співробітників до змісту праці використовуються також організаційно-технологічні рішення. Зокрема, можна відзначити відмову від застосування конвеєрів з регламентованим ритмом, укрупнення виробничих операцій, включення в функції працівників управлінських рішень. Такі методи отримали назву збагачення праці, або збагачення змісту роботи.
Можна виділити наступні основні умови подолання станів відчуження на підприємстві:
1. Кожен співробітник повинен бути переконаний в суспільної корисності продукції, що виготовляється і екологічної безпеки виробництва. Цілі фірми повинні бути чітко сформульовані і добре відомі як громадськості, так і персоналу. Слід зазначити, що суспільна корисність продукції є проблемою для багатьох фірм, в тому числі всесвітньо відомих.
2. Кожен співробітник повинен бути впевнений, що його творчі здібності можуть бути використані на підприємстві. Для цього необхідна загальна орієнтація на безперервний процес нововведень у виробах, технології, організації праці, виробництва і управління.
3. Характер взаємовідносин між співробітниками, особливо між керівниками і підлеглими, повинен відповідати нормам професійної етики і уявленням про справедливість, які у даному суспільстві.
1. Яка сутність праці?
2. Яка роль праці в розвитку людини?
5. Як класифікуються умови праці?
7. Що таке «трудова діяльність»?
12. Що таке «відчуження»?
13. Які умови подолання відчуження на підприємстві?