Проблема роботодавець втратив трудову книжку

1. Ви подали заяви на відпустку і на звільнення, а з наказами вас ознайомили? З наказом на відпустку? І з наказом про звільнення?

2. І чому вам не видали трудову книжку, а також розрахунок в останній робочий день, тобто в день перед початком відпустки?

"При наданні працівнику відпустки з подальшим звільненням днем ​​звільнення вважається останній день отпуска.Однако всі розрахунки з працівником проводяться до того, як працівник у відпустку. Т. К. По його закінченні боку вже не будуть дала згоду на обов'язковість. Також слід вчинити з трудовою книжкою та іншими документами , пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх потрібно видати працівникові перед відходом у відпустку, т. е. в останній день роботи.

3. Ви дивилися і співробітник відділу кадрів, зроблена запис в Журнал руху трудових книжок і вкладишів до них?

Всі трудові книжки повинні бути зареєстровані в цьому Журналі.

Тепер я вам поясню вашу ситуцию.

1. У Табель обліку робочого часу вам не мають права ставити - ПР (прогули), до тих пір поки від вас не отримають пояснювальну ст.193 ТК РФ, і не буде наказу про те, що це саме Прогули, в табель обліку робочого часу роботодавець має ставити - НН (невихід з нез'ясованих причин)

Тепер, я роблю своє умовивід, що ж відбулося насправді. Це саме моє бачення ситуації.

І тут, співробітник відділу кадрів розуміє, що, якщо вони вас звільнять, але не видадуть вам вашу трудову книжку, ви будете вимагати виплату вам матеріального збитку відповідно до ст.234 ТК РФ, і щоб цю ситуацію уникнути:

3. Вас не звільнили. Мабуть, навіть ваші документи - заяви та накази були знищені, а може знищено тільки заяву про звільнення і наказ про звільнення. І тепер вам в табель обліку робочого часу проставляють - НН. Але, про всяк випадок, щоб ви не пішли скаржитися і вимагати відшкодування матеріальної шкоди ст.234 ТК Україна і морального збитку ст.237 ТК РФ, вам натякнули, що це саме прогули і довести зворотне ви не можете.

4. Це все зроблено для того, щоб був час зробити без матеріальних наслідків для роботодавця - дублікат трудової книжки, тому що в даній ситуації винен, саме роботодавець.

Ви задаєте питання - "Як мені поступити в даній ситуації?".

Відповідь - це вирішувати тільки вам. Але, у мене питання, у вас є докази на руках, що ви подали заяву на відпустку і заяву на звільнення і ці документи були підписані? І чи є у вас докази документальні, про те, що були накази на відпустку і про звільнення?

Може, варто, написати заяву на відпустку без збереження зп. Тільки рекомендую взяти на руки підписану копію і заяви, і завірену копію наказу на відпустку без збереження зп.

Є варіант другий. Відповідно до ст.65 ТК Україна - В разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

Тобто ви наполягаєте на ваше звільнення від цього роботодавця, як доказ роботи у нього, беріть ваш екземпляр трудового договору, завірену копію наказу про звільнення. І ви можете працевлаштуватися на роботу до нового роботодавця, подавши заяву про те, щоб вам оформили нову трудову книжку.

А вашому колишнього роботодавця просто дати час, щоб він оформив дублікат, без наслідків для цього роботодавця.

І ви повинні розуміти, щоб оформити дублікат, мало копії трудової книжки. Роботодавець зобов'язаний зробити запити по всіх місцях роботи, щоб на підставі, що надійшли, оформити дублікат.

Тільки новому роботодавцю не пишіть, що трудову книжку втратив колишній роботодавець, а то вимагатимуть, щоб ви принесли дублікат, який зобов'язаний зробити роботодавець, який втратив цю трудову книжку. А це все-таки час. Так, що нехай ваш колишній роботодавець відновлює вашу трудову книжку, а у нового роботодавця оформите нову трудову книжку.

Що робити в разі, коли ви новому роботодавцю надасте дублікат трудової книжки від колишнього роботодавця, фахівці відділу кадрів знають.

Тільки у колишнього роботодавця візьміть копію заяви на видачу вам дубліката трудової книжки, щоб заява була зареєстрована.

Наказів я не бачив. Заява ціле, так як бачив його з резалюціей директора. Відпускні, можливо це був і розрахунок я отримував.

Я вам написала варіанти:

1. Написати заяву на відпустку без збереження зп і чекати, коли вам оформлять дублікат трудової книжки

3. Цей варіант я вам не писала, скаржитися на роботодавця з усіма витікаючими наслідками - відшкодування вам матеріального збитку ст.234 ТК Україна і моральної шкоди ст.237 ТК РФ

Тільки, я вказала, що вам не дарма про прогули говорять, ситуацію повернуть проти вас.

Андрій, я вам описала всю позицію роботодавця і сценарій його дій. Ви пишіть те ж саме, просто підтверджуєте моє бачення ситуації. Вони не знають, що робити з вашої ТК і побоюються, що ви будете скаржитися і вимагати відшкодування матеріального збитку.

І нехай ви бачили заяви на відпустку і звільнення, їх можна швидко знищити.

Так, що самі вибирайте, як вам діяти в цій ситуації. Я свої варіанти вам виклала.

Величезне вам спасибі.

Згодна з Вікторією, ситуація дивна, роботодавець підписав наказ на відпустку і на звільнення, видав Вам розрахунок, абсолютно незрозуміло на якій підставі Вам тепер проставляють прогули, якщо Ви вже не числитеся в штаті компанії.

Здається, що Ваш роботодавець боїться відповідальності, передбаченої положеннями ст. 234 ТК РФ, згідно з якою Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника; ось вони і намагаються себе убезпечити на випадок Вашого звернення до суду.

що стосується оформлення дубліката трудової книжки,

32. При оформленні дубліката трудової книжки, що здійснюється відповідно до цих Правил, в нього вносяться:

а) відомості про загальну і (або) безперервний стаж роботи працівника до надходження до даного роботодавця, підтвердженому відповідними документами;

б) відомості про роботу і нагородження (заохочення), які вносилися до трудової книжки за останнім місцем роботи.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення роботодавця, періодів роботи і посад працівника.

Якщо документи, на підставі яких вносилися записи в трудову книжку, не містять повних відомостей про роботу в минулому, в дублікат трудової книжки вносяться лише що у цих документах відомості.

Загалом для відновлення трудової книжки необхідно запросити довідки з попередньої роботи, в якій повинні бути відображені дати прийому, звільнення, реквізити документів підстав і т.д. На основі цих довідок та заяви працівника в дублікат трудової книжки вносяться дані. останній роботодавець зобов'язаний внести цей запис, а довідку потрібно докласти до трудової книжки. І внести він її повинен як годиться відповідно до Правил ведення Тр.кніжек. Порушення хронології не кримінально, якщо є довідка-підставу того, що Ви дійсно працювали у роботодавця, який запис не зробив.

Ознайомтеся з корисною статтею:

  • Адигея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайський край
  • Амурська обл.
  • Архангельська обл.
  • Астраханська обл.
  • Башкортостан респ.
  • Бєлгородська обл.
  • Брянська обл.
  • Бурятия респ.
  • Володимирська обл.
  • Волгоградська обл.
  • Вологодська обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Єврейська авт. обл.
  • Забайкальський край
  • Івановська обл.
  • Інгушетія респ.
  • Іркутська обл.
  • Кабардино-Балкарська респ.
  • Калінінградська обл.
  • Калмикія респ.
  • Калузька обл.
  • Камчатський край
  • Карачаєво-Черкеська респ.
  • Карелія респ.
  • Кемеровська обл.
  • Кіровська обл.
  • Комі респ.
  • Костромська обл.
  • Краснодарський край
  • Красноярський край
  • Крим
  • Курганська обл.
  • Курська обл.
  • Ленінградська обл.
  • Липецька обл.
  • Магаданська обл.
  • Марій Ел респ.
  • Мордовія респ.
  • Москва
  • Московська обл.
  • Мурманська обл.
  • Ненецький авт. окр.
  • Ніжегородська обл.
  • Новгородська обл.
  • Новосибірська обл.
  • Омська обл.
  • Оренбурзька обл.
  • Орловська обл.
  • Пензенська обл.
  • Пермский край
  • Приморський край
  • Псковська обл.
  • Ростовська обл.
  • Рязанська обл.
  • Самарська обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовська обл.
  • Саха (Якутія) респ.
  • Сахалінська обл.
  • Свердловська обл.
  • Севастополь
  • Північна Осетія - Аланія респ.
  • Смоленська обл.
  • Ставропольський край
  • Тамбовська обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверська обл.
  • Томська обл.
  • Тульська обл.
  • Тива респ.
  • Тюменська обл.
  • Удмуртська респ.
  • Ульяновська обл.
  • Хабаровський край
  • Хакасія респ.
  • Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
  • Челябінська обл.
  • Чеченська респ.
  • Чуваська респ.
  • Чукотський авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.