Про що говорить оголошення про вакансії, блог

При пошуку роботи важлива ефективність: максимальний результат повинен бути досягнутий при мінімальних зусиллях (у всякому разі, при розумних).

Ви заощадите масу часу, якщо будете відправляти резюме на реальні вакансії - ті, які розміщують в інтернеті роботодавці, дійсно зацікавлені в пошуку персоналу.

Вибирайте для відправки резюме вакансії, що викликають довіру.

1) Відсутня орієнтовна зарплата.

Значна частка роботодавців пропускає цей пункт. Деякі роблять ремарку «За результатами співбесіди». Безумовно, у роботодавця є орієнтир - який оклад він готовий запропонувати для даної посади - але не у всіх є бажання його афішувати (з тієї ж причини, по якій здобувач не вказує рівень бажаної зарплати в резюме - щоб не відштовхнути роботодавця великою цифрою і не продешевити ).

Зарплата конкретного фахівця - питання торгу, і цей торг буде відбуватися на співбесіді. Саме по собі відсутність орієнтовною зарплати не є тривожним фактором. Тільки якщо він посилюється відсутністю відомостей стосовно інших принципово важливих моментів.

2) Відсутня назва компанії.

Це вже серйозніше. Відповідальний роботодавець не ховає своє ім'я. Навпаки - надає таку інформацію, щоб здобувач міг знайти відомості про компанії, співвіднести їх зі своїми побажаннями / можливостями, переконатися в гарній репутації роботодавця.

3) Функціонал (завдання співробітника) описаний скупо.

По цьому пункту ситуація неоднозначна.

Шаблонний текст, скопійований з інтернету, може свідчити про те, що роботодавець хотів заощадити час і взяв готові формулювання. Часто такий спосіб використовують невеликі компанії, в яких немає менеджера з підбору персоналу. Не обов'язково, що роботодавець недбалий в пошуку роботи і в ставленні до персоналу. До того ж, є посади, в описі яких не потрібно винаходити велосипед - функціонал досить стандартний.

4) Не вказано конкретне контактна особа.

Можливо, пошуком претендентів на дану вакансію займається не одна людина. Навіть якщо один - роботодавець не вважав за потрібне, щоб до цієї особи зверталися особисто. Для здобувача це не має істотного значення. Важливо, щоб ви розуміли, в яку компанію збираєтеся відправити резюме.

5) Чи не вказана посада.

Буває й таке. Зате вам обіцяють зарплату 500 доларів в тиждень при 4-годинний робочий день і не вимагають досвіду. Можете відправити резюме на таку вакансію, якщо вірите в казки.

6) Вимоги до претендента.

Чим більш докладно описані вимоги, тим краще. Компетентне, об'ємне опис вимог говорить про те, що роботодавець добре знає, кого шукає. Відповідно, відбір буде жорстким, зате змістовним: якщо ви відповідаєте вимогам мінімум на 80%, сміливо відправляйте резюме.

І ще одна порада.

Бажаємо успіхів в пошуках роботи!