Принципи роботи в західній компанії
українській людині властиво дивитися на Захід і думати, що жити там добре. І сонце яскравіше, і трава зеленіша, а вже про рівень життя і говорити не доводиться. Але якщо не у всіх є можливість виїхати жити за кордон, то влаштуватися на роботу в західну компанію на рідній землі куди простіше. А що чекає там?
Йдемо на Захід
Отже, перш за все варто сказати, що теоретично влаштуватися на роботу в західну компанію бухгалтером цілком реально. Звичайно, крім дипломів та сертифікатів, яких повинно бути якомога більше, вітаються рекомендації з попередніх місць роботи, а також знання іноземної мови. Втім, для бухгалтера це бажане, але не обов'язкова умова. А ось влаштуватися «по знайомству» в зарубіжну компанію практично нереально, у них так не прийнято.
На співбесіді роботодавець крім основних питань про освіту та досвід роботи обов'язково запитає вас про цілі, плани на майбутнє і амбіції. І якщо в російській компанії говорити про свої амбіції вважається непристойним, у нас це слово стало мало не синонімом зарозумілості, то в зарубіжній організації, якщо ви відповісте, що у вас амбіцій немає, з вами навряд чи захочуть мати справу. Людина, що бажає отримати роботу, повинен прямо-таки фонтанувати ентузіазмом і ідеями, дивитися далеко вперед і мати чіткі плани і цілі. Тоді шанси зайняти вакантну посаду збільшуються.
Молочні ріки і кисільні береги
На початку дев'яностих років минулого століття, коли західні компанії тільки-тільки освоювали український ринок, зарплати там були казкові. Влаштуватися на роботу в подібне місце вважалося великою удачею. Що стосується дня сьогоднішнього, то ситуація змінилася. Зараз в західній компанії бухгалтеру, наприклад, платять стільки ж, скільки в солідній української. Так що за переваги? Чому людей так завзято тягне в іноземні організації? По-перше, солідна запис в трудовій книжці. З подібною можна потім влаштуватися в будь-яку серйозну українську компанію на хороший оклад. По-друге, в західних компаніях прийнято піклуватися про співробітників. Це означає забезпечення соцпакетом, в який входять обов'язкове медичне страхування і обслуговування в елітній клініці, безкоштовне харчування в офісі, часткова або повна оплата фітнес-центрів і басейнів. До того ж, великі компанії підключають своїх співробітників до корпоративних мобільним тарифами, оплачуючи послуги зв'язку, і навіть видають ноутбуки. У багатьох організаціях можуть прямо в офісі організувати вивчення іноземної мови або оплатити якісь курси підвищення кваліфікації. Вже не кажучи про те, що в офісі іноземної компанії обов'язково буде євроремонт, кондиціонер і найсприятливіші умови для роботи. Зрозуміло, працівника чекає біла зарплата і всілякі гарантії. З іноземної компанії не звільнять тільки за те, що працівник не сподобався керівництву виходячи з особистих якостей.
Керівник ні в якому разі не підганяє і не лає своїх підлеглих. Він направляє їх роботу в потрібне русло. Немає принципової різниці між керівництвом і підлеглими. Високе начальство може їздити на простих автомобілях і харчуватися в загальній з усіма співробітниками їдальнею, а, часом, навіть не мати свого власного кабінету.
Людина, що бажає отримати роботу в західній компанії, повинен прямо-таки фонтанувати ентузіазмом і ідеями, дивитися далеко вперед і мати чіткі плани і цілі.
Добре, де нас немає
Отже, плюсів, безсумнівно, багато. А що з мінусами? Найголовніша умова для співробітників - це пунктуальність. Нікого не цікавить, що на дорозі пробки, ви проспали або живете за містом, а електричку відмінили. Навіть п'ятихвилинне запізнення карається штрафом, а якщо це входить в систему, то може стати причиною звільнення. А ось засиджуватися до ночі зовсім не обов'язково. Це буде мінусом співробітнику, який не може зробити свою роботу у відведений для цього час. Другий досить неприємний для української людини момент, в колективі немає і бути не може дружньої атмосфери. Всі зосереджені на роботі і зайняті виключно нею. До речі, саме тому багато західних роботодавці зовсім не можуть зрозуміти українських, яких на роботі тримає колектив і дружні відносини. У західну компанію на роботу ходять, щоб заробляти гроші. Основним є зарплата і перспективи, а вже ніяк не колектив.
Ще один важливий момент - дрес-код, який може досить відчутно вдарити співробітника по кишені. Чим крутіше компанія, тим дорожче повинна бути діловий одяг і аксесуари. До речі, те ж саме стосується і автомобіля, на якому підкочує до офісу співробітник. Часто його вибирають не за велінням серця, а орієнтуючись на імідж компанії.
Труднощі виникнуть у завзятих курців. Мало того, практично у всіх західних офісах заборонено курити, так ще це неможливо робити на вулиці на території будівлі і на парковці. Західні компанії є борцями за здоровий спосіб життя.
Що німцеві здорово.
спробувати щастя
Але якщо працівник до цього готовий, то цілком може шукати щастя в зарубіжній компанії. Так, українській людині може бути нелегко в силу звичок і характеру. Є труднощі з самоорганізацією, зате з творчим мисленням повний порядок навіть у працівника обліку. Найважче підніматися кар'єрними сходами, адже дивляться не тільки на дипломи або знання, а ще й на вислугу років. Роль кожного співробітника чітко розписана до дрібниць. З одного боку, немає необхідності виконувати чужу роботу, а з іншого - дії кожної людини видно як на долоні.
Якщо ви не боїтеся роботи, пунктуальні, амбітні і відповідальні, то вам пряма дорога в західну компанію. Це відмінний досвід, який завжди стане в нагоді на професійній ниві, і хороша можливість для розвитку навичок.