Прийом на роботу і звільнення лікаря, портал

Прийом медичного персоналу на роботу

Найголовніше, про що потрібно пам'ятати при наймі персоналу в медичну організацію, це те, що всі працівники повинні бути штатними співробітниками, оформленими за трудовим законодавством. Дуже поширена практика, коли знову прийшов персонал оформляється як ІП і самостійно здійснює розрахунково-касове обслуговування. Однак під ліцензією медичної організації може працювати виключно штатний персонал. Це ж правило поширюється і на фахівців, які працюють в клініках на періодичній основі або приїжджають для проведення майстер-класів. І те, і інше незаконно, якщо фахівець не є штатним співробітником клініки.

Єдина передбачена форма роботи з співробітниками клінік косметології - це трудовий договір, який оформляється безстроково для всіх співробітників, окрім генерального директора і його заступника. Це означає, що в разі розірвання договору з ініціативи роботодавця, він повинен за 2 місяці повідомити про це працівника.

Як мінімізувати ризики при оформленні медичного персоналу?

По-перше, згідно з трудовим законодавством, співробітника можна оформити з випробувальним терміном до 3 місяців. Втім, заробітна плата співробітника на час випробувального терміну не може бути меншою за ту, що передбачена штатним розписом. Передбачається, що співробітник виконує обов'язки в повному обсязі і отримує заробітну плату повністю. Однак в період випробувального терміну роботодавець має право розлучитися зі співробітником протягом 3 днів.

При цьому варто пам'ятати, що в разі виникнення розбіжностей і розгляду справи в трудовій комісії, роботодавець повинен чітко позначити причину непроходження випробувального терміну. Для цього при прийомі на роботу співробітник повинен бути ознайомлений з планом введення його в дію, де описана програма, яку він повинен пройти за випробувальний термін. Як правило, сюди відносять ознайомлення з нормативними документами, вивчення правил, регламентів та інше. Таким чином, в разі розставання з працівником до закінчення випробувального терміну, роботодавець може в якості його причини позначити непроходження встановленої програми введення в лад. Звільнення ж в період випробувального терміну без пояснення причин дає співробітнику можливість звернутися в трудову комісію із заявою про необґрунтоване розірвання трудового договору. При цьому завжди потрібно пам'ятати, що судові суперечки між працівником і роботодавцем в більшості своїй закінчуються на користь першого.

Оформлення трудового договору з медичним персоналом

Найбільш поширена сьогодні на ринку праці індустрії краси помилка - це робота за договором підряду або послуг з фізичною особою, тобто в рамках цивільно-правових, а не трудових відносин. По-перше, це порушує правило, згідно з яким всі співробітники в медичній організації повинні бути штатними. По-друге, будь-який договір, що містить формулювання про роботу на конкретному робочому місці, в певному графіку, в разі судових розглядів буде визнаний трудовим, в незалежності від того, яку назву ви вкажете. Тому оформлення медичних фахівців за короткостроковими договорами підряду, що, роботодавець, як правило, робить для більш швидкого розставання з працівників в разі такої необхідності, при зверненні працівника до трудової інспекції буде визнаний трудовим і, відповідно, безстроковим. Крім штрафів за недотримання трудового законодавства, роботодавцю це також загрожує тим, він буде зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію в повному обсязі заробітної плати за весь період вимушеного простою (з моменту розірвання договору до винесення судового рішення) і відновити його на посаді.

По-третє, договір підряду з фізичною особою не має ніякого економічного сенсу, оскільки організація за співробітника, з яким підписано такий договір, виплачує ті ж нарахування, що і при трудовому договорі. Єдиний виняток становлять страхові внески, однак їх розмір значно менше штрафів і можливих витрат, які може понести працедавець у разі виникнення конфліктів з працівником.

Таким чином, єдиний правильний варіант оформлення медичного персоналу в клініці - це трудовий договір. Як же його оформити грамотно (читай - на користь роботодавця)?

Якщо під час роботи в медичній організації співробітник проходить навчання, роботодавцю слід оформити навчальний договір із зазначенням вартості навчання і порядку повернення цих коштів. Згідно з цим документом, суми, витрачені роботодавцем на навчання співробітника, підлягають компенсації в разі розірвання трудового договору з ініціативи останнього. Як правило, роботодавець зацікавлений в тому, щоб працівник продовжував свою трудову діяльність в компанії якомога довше. Таким чином, списання вартості навчання можна «розтягнути» на кілька років. Чим більше роботодавець вклав в співробітника, тим більше «прив'язаним» той виявляється. Таким чином, у навчальних договорів цілих 2 значних переваги. По-перше, це підвищення кваліфікації співробітника. По-друге, в разі виникнення розбіжностей такий договір може бути стримуючим для співробітника фактором.

У трудовому договорі повинні бути описані основні функціональні завдання співробітника, але максимально докладно і широко їх краще описати в додатку до договору із застереженням про те, що співробітник зобов'язаний виконувати всі існуючі розпорядження, розпорядки і інші документи, що існують в організації. Серед цих документів положення про розпорядок дня і трудова інструкція (зміни в яку можна вносити набагато частіше і простіше, ніж в сам договір).

Оплата праці медичного персоналу

Заробітна плата співробітників повинна складатися з фіксованою і преміальної частин. Перша частина є обов'язковою, в неї включені вихід співробітника на робоче місце і виконання ним своїх функціональних обов'язків. Розмір цієї суми, як правило, продиктований середніми регіональними або галузевими нормативами. Друга частина заробітної плати залежить від обсягу виконаної співробітником роботи, а її розмір (або опис її обчислень) і умови виплати повинні бути зафіксовані в трудовому договорі. Такий підхід дозволяє в разі розставання з працівником не виплачувати йому преміальну частину. Це означає, що, фіксуючи прозору систему оплати праці в трудовому договорі, роботодавець залишає за собою право розпоряджатися змінною частиною заробітної плати працівника за власним розсудом. Для цього керівництву клініки косметології необхідно на регулярній основі підписувати накази про щомісячні (або щоквартальних) індивідуальних і колективних планах продажів і ознайомлювати з ними співробітників.

Якщо лікар працює в декількох клініках і оформляється за трудовим договором за сумісництвом, то потрібно пам'ятати про те, що загальне число ставок, яке може поєднувати одна людина, не може перевищувати 1,75, а запис у трудовій книжці робиться за бажанням співробітника.

Як звільнити лікаря

Згідно із законодавством, про своє рішення припинити трудові відносини роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника за 2 місяці. В якості причини такого рішення не варто вказувати недостатню кваліфікацію спеціаліста або низька якість надаваних їм послуг. Дуже часто керівники клінік роками не знають, як розлучитися з неугодним фахівцем. Насправді, якщо ви прийняли таке рішення, досить просто повідомити про це лікаря, і через 2 місяці трудові відносини будуть припинені.

Якщо ж ви просто попросите лікаря написати заяву про звільнення за власним бажанням, він до останнього дня до закінчення двох тижнів відпрацювання матиме можливість свою заяву відкликати. Як правило, заяви про звільнення за власним бажанням пишуть за взаємною згодою сторін, однак співробітник може використовувати це в своїх інтересах і заяву забрати. Це можливо в будь-якому випадку, за винятком тих, коли на місце, що звільняється вже знайдений новий співробітник і з ним підписаний письмовий договір або наміри про роботу.

Звільнення через невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків (ці факти повинні бути документально підтверджені) регулюється трудовим законодавством. Якщо співробітник відмовляється від написання пояснювальних записок з приводу запізнень, невиконання тих чи інших завдань, то в інтересах роботодавця самостійно фіксувати всі факти порушень за підписом інших співробітників. Це довгий і неприємний шлях, який потрібно буде пройти, якщо вам як керівнику клініки потрібна формальна причина для звільнення лікаря. Швидше і правильніше буде за 2 місяці повідомити його про можливе звільнення.

Як звільнити головного лікаря

Більшість проблем, з якими може зіткнутися керівництво клініки при звільненні головного лікаря, пов'язані з виконуваними їм функціями. У широкому сенсі і згідно з документами МОЗ, головний лікар розглядається як керівник медичної організації з медичним і адміністративними функціями. Так, наприклад, згідно з МОЗ, головний лікар повинен, крім іншого, підписувати і бухгалтерську звітність.

У клініках косметології, як правило, є і генеральний директор, і головний лікар. У цьому випадку лікар повинен виконувати 4 основні функції:

1. Забезпечує якість послуг клініки
2. Контролює діяльність лікарів
3. підбирає персонал
4. Розробляє стандарти роботи організації і надає допомогу у формуванні номенклатури послуг.

Якщо весь цей функціонал грамотно і детально описати в додатку до трудового договору, у роботодавця завжди знайдеться нехай і незначна, але все ж підходяща для розірвання трудового договору причина.

Що робити, якщо лікаря потрібно звільнити завтра?

У трудовому законодавстві немає такого поняття, як компенсація в разі звільнення. Однак передбачений той самий двомісячний термін, за який ви зобов'язані повідомити співробітнику про розірвання трудового договору. Досить поширеною є практика, коли при необхідності швидко звільнити співробітника йому виплачують заробітну плату за 2 місяці, тобто ті гроші, які він міг би отримати, залишившись на відпрацювання. Такий вихід із ситуації вигідний обом сторонам. Варто уточнити також, що в таких випадках виплати підлягає тільки фіксована частина окладу.

Процедура передачі документів при звільненні лікаря

При звільненні лікаря керівництво клініки має скласти план передачі справ, який співробітник повинен виконати в повному обсязі до моменту закінчення терміну відпрацювання. Якщо лікар цей план не виконує, у роботодавця не так багато інструментів, щоб вплинути на ситуацію, оскільки всі обов'язкові виплати співробітнику необхідно зробити в останній день його роботи.

Зоріле Віталій Валентинович
портал 1nep.ru

Поділитися