Претензія роботодавцю, зразок і приклад складання

Багато намагаються не конфліктувати з начальниками, але іноді претензія роботодавцю залишається останньою можливістю не доводити справи до суду. Найчастіше такий документ направляється вже після звільнення, коли залишаються невирішені питання. Наприклад, щодо стягнення заробітної плати. компенсації за відпустку і т.п. Крім того, результати перевірки вироблених роботодавцем відрахувань до Пенсійного фонду України може повалити в подив.

Приклад претензії роботодавцю

від Редько Анни Аркадіївни,

бульвар Карла Маркса, 17-83

Претензія по оплаті праці

Крім того, я звернулася в ПФР для отримання інформації про проведені за мене відрахувань за період моєї роботи в ТОВ «Парнамана». З подивом виявила, що від організації відрахування на мої страхову частину пенсії по старості і накопичувальну пенсію не надходили.

У зв'язку з чим на підставі норм Трудового кодексу України та законодавства України вимагаю протягом 5 днів з дати отримання реальної претензії виплатити заробітну плату і компенсацію за відпустку в безготівковій формі шляхом переказу на мою банківську карту. Крім того, прошу уточнити причини несплати страхових відрахувань, зробити відрахування, а також внести запис до трудової книжки.

В іншому випадку в цілях захисту трудових прав буду змушена звернутися до суду з позовною заявою про встановлення факту трудових відносин, про стягнення заробітної плати, компенсації моральної шкоди та витрат на оплату послуг представника.

Особливості претензії роботодавцю

Якщо Ви вирішили написати роботодавцю претензію, то в залежності від приводу подачі такого документа уточніть терміни давності по трудовому спору. Так, у справах про поновлення на роботу вони складають всього місяць. У таких випадках краще подати позов, а також скаргу до трудової інспекції та в прокуратуру РФ. Це набагато ефективніше. До того ж, в переважній більшості випадків працювати у роботодавця вкрай некомфортно. Тому люди відновлюються, стягують заробітну плату і звільняються вже за власним бажанням.

Досудова претензія роботодавцю складається за загальними правилами. У тексті документа Ви вказуєте суть спору, приводите аргументи незаконності дій роботодавця або його представників в організації і свої вимоги. Роботодавець має право провести перевірку відомостей, зазначених у претензії і притягнути винних осіб до дисциплінарної відповідальності. Тому в таких випадках з результатами претензії доведеться почекати.

Коли подається претензія роботодавцю

Складати такий документ необов'язково в тому сенсі, що суддя не винесе ухвалу про повернення позовної заяви. Це якщо є намір дійти до суду.

Крім питань невиплати заробітної плати, поновлення на роботі - які в силу скорочених строків доцільно вирішувати в суді, претензія може бути спрямована:

• в разі ненарахування та невиплати районного коефіцієнта до заробітної плати;
• неправомірного притягнення до дисциплінарної відповідальності;
• звернення за компенсацією по ст. 240 ТК України (аналог неустойки за порушення строків виплати заробітної плати та інших трудових платежів);
• відмова надати додаткову відпустку в тих випадках, коли це обов'язок роботодавця;
• напрямок в службове відрядження і т.п.

У таких випадках претензія роботодавцю допоможе без зайвих перепон отримати в письмовій формі відповідь і вибудувати лінію своєї подальшої поведінки.