Предмет, метод, функції та система трудового права, трудове право як самостійна галузь права

Трудове право як самостійна галузь права

З моменту виникнення людини і його об'єднання в співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основний її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування та розвитку. Праця - першооснова виникнення людського суспільства, головна основа його існування і прогресу. Функціонуючи як способу задоволення людських потреб, праця породжує першу істинно людську потребу - потребу в праці, діяльності. Потреба в праці - це суспільні відносини, що становить об'єктивну основу людської сутності. Стимулом праці виступає потреба не в самій дії "аби працювати", а споживча цінність процесу праці як творчості, як акту самовираження особістості1.

Праця можна розглядати в широкому сенсі - як явище, пов'язане з суспільною формою діяльності, так і у вузькому сенсі - як процес застосування здібностей до праці конкретною особою (соціологічний, філософський аспект), як сукупність трудових операцій (організаційно-економічний аспект), як виконання трудових обов'язків працівником (правовий аспект).

Зв'язок трудового права з цивільним правом проявляється у багатьох сферах. Історично трудове право виділилося з нього, і в цивільному праві залишилися деякі види договорів, пов'язаних з працею (наприклад, договори підряду). Але, на відміну від цивільного права, в працю регулює майнові відносини, а отже - і результат праці, трудове право регулює не тільки і не стільки результат, скільки процес праці. Наприклад, сутність договору підряду полягає в тому, що підрядник зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Хоча замовник і має право в будь-який час перевірити хід і якість роботи, він не має права втручатися в діяльність підрядника. Відрізняється трудове право від цивільного і за методом правового регулювання. Для трудового права характерне поєднання договірного та законодавчого регулювання, участь самих суб'єктів трудових відносин у встановленні умов праці за допомогою локальної нормо-творчості, наявність відносин влади - підпорядкування в організації праці. У цивільному праві проявів імперативного методу фактично немає, і цивільно-правові відносини регулюються через диспозитивний метод, заснований на договірних засадах з юридичною рівністю сторін.

Поєднання норм трудового та аграрного права в регулюванні відносин у цій сфері обумовлено тим, що трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) в письмовій формі. Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють в ньому за трудовим договором (контрактом), та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю. Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки. Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір (контракт), забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.

З адміністративним правом в трудового права багато спільного в сфері регулювання відносин державних службовців, атестованих співробітників органів внутрішніх справ та інших працівників, чия праця (служба) регламентується актами як адміністративного, так і трудового законодавства. Трудовим законодавством регулюється та частина відносин, яка забезпечує реалізацію і охорону трудових прав та інтересів суб'єктів адміністративно-правових відносин. На державних службовців поширюється спеціальна дисциплінарна відповідальність. З іншого боку, в сферу трудового права входять організаційно-правові відносини, оскільки в регулюванні процесу праці діють відносини влади - підпорядкування, притаманні адміністративно-правовому регулюванню. Законодавством встановлено адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, згоди. Серед видів адміністративних стягнень є виправні роботи, які відбуваються за місцем постійної роботи особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Засобами кримінального права захищаються права працівників. Кримінальним кодексом встановлена ​​відповідальність за такі види протиправних діянь, як незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів; грубе порушення угоди про працю, примус до виконання роботи, не обумовленої угодою; примушування до участі в страйку або перешкоджання участі у страйку; безпідставна невиплата заробітної плати тощо. Застосування такого виду кримінального покарання, як позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, є законною підставою для обмеження права винної особи на вільний вибір роботи, що дає право роботодавцю відмовити йому в прийомі на відповідну посаду (роботу).