Правовий статус особи, яка виконує обов’язки керівника (директора, генерального директора) -

У цій замітці, дам відповідь на часто зустрічається в практичній діяльності питання про правовий статус особи, яка виконує обов'язки керівника (генерального директора, директора). Крім того, розглянемо питання про те, як правильно вказувати в преамбулі договору підставу його повноважень (статут, наказ, рішення і т.д.)

Подібні питання виникають через те, що в чинному законодавстві України немає чіткої відповіді на питання, що ж представляє із себе виконуючий обов'язки керівника (в.о.)

Думаю, можна виділити два різновиди осіб, які виконують обов'язки, повноваження яких в договірних правовідносинах принципово відрізняються.

Перший випадок. В організації є діючий керівник, при цьому, його посада не є вакантною. Однак він планує своє тривале відсутність на робочому місці (від'їзд у відрядження, відпустка, планове лікування в стаціонарі і т.п.). Завчасно він видає наказ про те, що під час його відсутності його обов'язки виконуватиме інша посадова особа (як правило, один із заступників керівника). Виконуючий обов'язки керівника на період його тимчасової відсутності стає главою трудового колективу організації. Працівники повинні будуть підкорятися всім його наказам і розпорядженням.

Однак повноваження цього виконуючого обов'язки на укладання договорів від імені організації повинні оформлятися наказом, а довіреністю.

Справа в тому, що наказ є внутрішнім розпорядчим документом, його дія не виходить за рамки конкретної організації, в якій він виданий. Крім того, наказ не надає цивільно-правових повноважень, навпаки, документом, який дозволяє одній особі діяти від імені іншої, є саме довіреність (п. 1 ст. 185 ЦК України).

Тому, при укладенні договорів виконуючий обов'язки керівника підтверджує свої повноваження саме довіреністю, а не наказом.

Розглянемо другий випадок. Посада керівника організації несподівано виявилася вакантною. Припустимо, особа, її займало, звільнилося за власним бажанням.

Керівник має з юридичною особою не тільки цивільно-правові відносини, а й трудові. ТК Україна не містить норм, що перешкоджають будь-якому працівнику звільнитися за власним бажанням незалежно від наявності будь-яких інших його зобов'язань перед роботодавцем.

І керівник організації в даному випадку не виняток. Припустимо, засновники і (або) рада директорів не впевнені в конкретного кандидата для заняття посади керівника, за обрання якого вони могли б проголосувати на своєму позачерговому засіданні або зборах.

Тому вони обирають не керівника, а виконуючого обов'язки, в більшості випадків їм стає знову ж один із заступників колишнього керівника даної організації.

Як правило, термін його повноважень обмежений часовими рамками, найчастіше він визначається аж до дати проведення чергового засідання або зборів. Хоча трапляються випадки, коли особа перебуває в статусі виконуючого обов'язки багато років, що, втім, законодавству України не суперечить.

Така особа, яка виконує обов'язки, безпосередньо є одноосібним виконавчим органом юридичної особи. Його повноваження не потрібно підтверджувати довіреністю, тому що вони засновані на статуті, а також на протоколі позачергового засідання ради директорів або загальних зборів учасників (акціонерів, членів).

Ще раз повторюся, що різниця лише в одному: існує виконуючий обов'язки при вакантної посади керівника організації або ж він функціонує паралельно з чинним керівником.

Правовий статус особи, яка виконує обов'язки керівника (директора, генерального директора)