Права і обов’язки працівника як суб’єкта трудового права

Працівник як суб'єкт трудового права

З виникненням трудових правовідносин громадянин набуває правового статусу працівника. Працівником відповідно до ст. 20 Трудового кодексу України є фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Трудова правосуб'єктність громадянина - загальна, що виникає з 16-річного віку, коли він може самостійно влаштуватися на роботу. Прийом на деякі види робіт передбачається з більш пізнього віку (наприклад, на небезпечні вибухові роботи - з 21 року, на шкідливі і важкі - з 18 років).

Трудовий договір можуть укладати і 15-річні, якщо вони отримали основну загальну освіту і отримують його заочно або залишили відповідно до федеральним законом «Про освіту» загальноосвітній заклад, при цьому договір укладається тільки на легкий працю. З метою підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу (з укладенням трудового договору) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) учнів з 14 років, але тільки на легкий працю, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, т. е. у вільний від навчання час (ст. 63 ТК РФ). У перерахованих випадках трудова правосуб'єктність виникає відповідно з 15 і 14 років.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.

Завжди необхідно враховувати і стан вольової здатності громадянина. Особа, що не володіє нею (психічно хворі), не може бути суб'єктом трудового права. При прийомі на конкретні спеціальності, наприклад вантажником, льотчиком, водієм, на шкідливі, небезпечні види робіт враховується не тільки загальна, а й спеціальна працездатність громадянина. Спеціальну працездатність, яка визначається станом здоров'я, треба відрізняти від спеціальної правоздатності громадянина, яка визначається наявністю відповідної освіти за даною професією, спеціальністю, кваліфікацією (юриста, менеджера, інженера, лікаря, зварювальника і т.д.). Правовий статус працівника - це його правове становище по відношенню до роботодавця, що прийняв його на роботу в дану організацію, підприємство, установа.

Права і обов'язки працівника як суб'єкта трудового права

Відповідно до ст. 21 ТК Україна працівник має право на:

# 9632; висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;

# 9632; надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

# 9632; робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;

# 9632; своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

# 9632; відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій

# 9632; повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

# 9632; професійну підготовку, перепідготовку, підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

# 9632; об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

# 9632; участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

# 9632; ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

# 9632; дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

# 9632; відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

# 9632; сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

# 9632; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

# 9632; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

# 9632; негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що надає загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця;

# 9632; дбайливо ставитися до майна роботодавця, в тому числі майну третіх осіб, які перебувають у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за це майно;

# 9632; негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна, в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за це майно.