Працівник в сизо

Читачі: Олександр Заблоцкіс Дмитро Ліпатов Law Lo Денис Черненко Дарина Ерліх Сміла ціколанов Джабраїл Саадуєв Євген Леонтьєв Право Світ

Блог орієнтований на працівників, роботодавців і практикуючих у сфері трудового права юристів.

Ділимося проблемами та досвідом їх вирішення.

Працівник в СІЗО

Гіпотетична ситуація: припустимо, щодо працівника обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту.

Питання: Що робити роботодавцю з таким працівником? Платити зарплату або не платити? Як заповнювати табель обліку робочого часу?

Я спробував знайти відповідь на це питання в Трудовому кодексі і на юридичному форумі ЮрКлуб. Відразу обмовлюся, що однозначного і підкріпленого нормами права відповіді я так і не знайшов. У зв'язку з цим узагальню думки колег з ЮрКлуба і вкажу плюси і мінуси кожного з варіантів дій.

2. Оформити простий?
Колеги вірно помітили, що в даній ситуації міг би мати місце простий. Хтось вважає, що до вироку суду такий простий вважається викликаним причинами, не залежними від роботодавця і працівника. Згідно ст.157 ТК Україна такої просто повинен оплачуватися в розмірі не менше 2/3 окладу (тарифної ставки). Інші вважають, що незважаючи на відсутність вироку, такий простий стався з вини працівника, що на мій погляд дуже суперечливе.
Ну, і головне, в сілуст.72.2 ТК Україна під простоєм розуміється тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного і організаційного характеру. Навряд чи перебування в слідчому ізоляторі можна назвати причиною відповідного характеру. У зв'язку з цим варіант з оформленням простою також виглядає непереконливим.

3. Надати відпустку без збереження з / п?
Опція виглядає найбільш правдоподібною з точки зору закону. Як відомо, така відпустка надається працівникові за сімейними та інших поважних причин. Неможливість вийти на роботу в зв'язку з взяттям під варту цілком можна вважати такою причиною. Однак, для цілей надання відпустки без збереження з / п потрібно відповідну заяву (ст.128 ТК Україна) працівника, яка не завжди є можливість отримати. Відповідно, даний варіант навряд чи можна назвати вірним рішенням проблеми.

Так що ж робити?

А ось ще варіант: Працівник самого СІЗО потрапив в свою власну СІЗО (живе в малонаселеному районі, альтернатива далеко).
Виходить що париться на робочому місці .; Що з ним робити?

Старший юрист, Пожарський і партнери

На якій підставі пропонуєте вказувати на відсторонення від роботи? Судячи з того, що Ви пропонує ЗП не виплачувати, то відмітка в табелі буде «НБ»?
Чи не знайшов в ст.76 ТК Україна така підстава для відсторонення від роботи як перебування під вартою.

Правильно зрозуміли, думаю, в табелі має бути позначка «НБ». Перелік статті 76 ТК Україна не є закритим, на що вказує відсильна норма «в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни».

Старший юрист, Пожарський і партнери