Працівник пропав дії роботодавця, якщо працівник не виходить на роботу тривалий період
У житті буває всяке. На жаль, пропажа людини з невідомих причин - не така вже й рідкість на сьогоднішній день. Як вчинити роботодавцю, чий працівник пропав? Що робити в такій ситуації і в якій послідовності?
Звільнити працівника, який не з'явився на роботу без попередження, неможливо, поки не буде встановлена причина його відсутності. Може бути, він госпіталізований, затриманий органами правопорядку, або є інша серйозна і поважна причина.
Позначимо, які дії роботодавця доречні в такій ситуації:
Звільнити працівника, який не з'явився на роботу без попередження, неможливо, поки не буде встановлена причина його відсутності.
Фіксація пропажі співробітника в компанії
Якщо ваш працівник не з'являється на робочому місці в робочий час без якогось попередження, неодмінно потрібно зафіксувати цей факт. В кінці робочого дня при декількох свідків (краще з залученням людей з інших відділів або підрозділів для неупередженості) складається акт у довільній формі. в якому зазначаються дані про працівника і ту кількість годин, яке він був відсутній.
У табелі робочого часу такі дні позначаються буквами «НН» або числовим кодом «30». Якщо співробітник пізніше оголошується і причина його неявки з'ясовується, складається коригувальний табель з правками. Крім того, з'ясовані обставини відсутності працівника, якщо вони не були поважними. можуть бути підставою для звільнення (статті 192 і 193 ТК РФ). В даному випадку звільнити свого співробітника роботодавець може за своєю ініціативою на підставі статті 81 ТК Україна.
Якщо ваш працівник не з'являється на роботі без якогось попередження, неодмінно потрібно зафіксувати цей факт.
Зниклий співробітник для роботодавця - це не тільки утворилася необхідність його пошуку, а й спорожніле робоче місце і залишилися без «робочих рук» справи. У даній ситуації керівник може розглянути кілька варіантів виходу із ситуації:
З'ясовані обставини відсутності працівника, якщо вони не були поважними, можуть бути підставою для звільнення.
Особливі випадки пропажі працівника
Якщо працівник не вийшов на роботу після відпустки, факт його неявки потрібно фіксувати точно так же, як було описано вище, з складанням акту у присутності свідків. Попередньо необхідно зателефонувати самому співробітнику або його родичам і поцікавитися, чи немає поважної причини для його відсутності.
Зниклого працівника не можна звільнити до тих пір, поки у вас не буде вагомого документального підтвердження його прогулу або постанови суду про те, що він безвісно відсутній. Необхідно проводити розшукові роботи і своїми силами, за допомогою дзвінків і листів, і силами правоохоронних органів. Не забувайте фіксувати відсутність працівника на своєму місці - без відповідних актів звільнення може бути розцінено як незаконне.