Працевлаштування підлітків коли, як, скільки і ким може працювати дитина влітку

Ваш малюк росте не по днях - по годинах. Вже скоро йому виповниться місяць. На 3 тижні формується режим сну і харчування малюка, а сама дитина - більш зміцнілий, ніж в перший день після пологового будинку. Багаж «знань» крихти теж поступово розширюється.

Вашій Карапузик - 8 тижнів! Саме час - сходити до педіатра, обговорити всі питання і виміряти зріст-вага. А заодно перевірити всі рефлекси малюка. Чому він встиг навчитися, і що потрібно знати про двомісячне дитині?

Головна / 11- 18 років / Працевлаштування підлітків: коли, як, скільки і ким може працювати дитина влітку?

З якого віку, скільки годин, ким і де може працювати підліток?

Працевлаштування підлітків вУкаіни

Відповідно до ТК Україна керівники компаній і організацій можуть укладати договори з юними громадянами, яким вже виповнилося 16 років.
П'ятнадцятирічних дітей беруть на роботу за умови пред'явлення атестата про закінчення 9 класів. Зате вони легко можуть влаштовуватися на тимчасову роботу в період шкільних канікул.
Согласно ТЗ в нашій країні працевлаштуватися на літо можуть учні, які досягли 14-річного віку. Однак прийом їх на роботу можливий лише за умови надання письмового дозволу від одного з батьків та органів піклування або опіки.

Підлітки (з цілком зрозумілих причин) намагаються почати свою трудову діяльність як можна раніше. І це цілком закономірно. Адже далеко не всі батьки здатні забезпечити їх необхідною кількістю грошей на кишенькові витрати. Підліткам хочеться скоріше відчути себе самостійними. Крім того, багато хто з них вже визначилися з майбутньою професією і хочуть набратися досвіду під час канікул. Безумовно, причини для працевлаштування у кожного підлітка свої, але бажання у всіх одне - почати заробляти власні гроші, не порушуючи чинного законодавства.

Скільки годин за законом може працювати підліток?

У віці від 15 до 16 років дитина може працювати 5 годин на день.
Підліток від 16 і до 18 років за законом може працювати по 7 годин на день.
Якщо підліток від 14 і до 16 років збирається поєднувати роботу з навчанням. то робоча зміна не повинна перевищувати двох з половиною годин в день (під час навчального процесу). У дні канікул час роботи може становити двадцять чотири години на тиждень. Від 16 і до 18 років - не більше трьох з половиною, чотири години під час навчання. У дні канікул - 35 годин на тиждень.

Особливості працевлаштування підлітків

Випробувального терміну для неповнолітніх працівників не існує. Підлітки, які не досягли 18 років, повинні пройти медичний огляд. Організація зобов'язана оформити новому працівникові трудову книжку і ССГПС. Відпустка - 31 календарний день. Оплачується повністю. Час відпустки юний співробітник може встановлювати за своїм бажанням.

Законодавством заборонено приймати юних здобувачів на роботу з невідповідними умовами праці.
Дітей не можна працевлаштовувати на шкідливі, небезпечні виробництва.
Роботодавець не має права приймати підлітків на підприємства з важкими умовами праці.
Ніяких відряджень, нічних змін, роботи в святкові.
Підліткам заборонено працювати: в барах і нічних закладах, в ігрових клубах!

Як влаштуватися підлітку на роботу: основні правила

У Трудовому кодексі існують обмеження, що стосуються неповнолітніх працівників.

Правила прийому неповнолітніх кандидатів на роботу

Проходження повного медичного огляду.
З шестнадцатилетними кандидатами в обов'язковому порядку укладається трудова угода.
Випробувальний термін неповнолітнім співробітникам не встановлюється.
Для здобувачів, яким ще не виповнилося вісімнадцяти років, встановлюється графік роботи строго регламентований 94 статтею ТК.

Пакет необхідних документів для устройстваподростковна роботу

Паспорт, свідоцтво про народження.
Атестат про отримання освіти. Учень повинен представити до відділу кадрів розклад занять.
Письмовий дозвіл батьків на працевлаштування дитини. Цей документ пишеться в довільній формі. Дозвіл не потрібно ніде реєструвати. На документі повинна стояти лише підпис одного з батьків.
Якщо неповнолітній здобувачеві ще не виповнилося шістнадцять років, йому потрібно до відділу кадрів уявити документ-згода від органів опіки.

Працевлаштування дітей-інвалідів вУкаіни

У нашій країні право на працевлаштування мають і підлітки-інваліди. Однак при працевлаштуванні вони разом з вищепереліченими документами повинні представити посвідчення про інвалідність і докладні медичні рекомендації, призначені для потенційного роботодавця.

Зібравши пакет перерахованих вище документів, юний працівник пише заяву про прийом на роботу. Заява візується роботодавцем, він же підписує наказ про прийом на роботу, укладаючи при цьому трудовий договір з юним працівником. У відділі кадрів заводиться особова картка на співробітника і оформляється трудова книжка, в яку заноситься перший запис.

Робота для підлітків на літо: 10 варіантів

Багато підлітків впевнені, що український ринок праці в основному орієнтований на повнолітніх громадян. Як це не здасться дивним, але влаштуватися на роботу (особливо в період канікул) неповнолітнім шукачам досить нескладно. Ми пропонуємо лише кілька можливих варіантів працевлаштування.

Ми перерахували лише деякі види робіт, на які підлітків беруть найбільш охоче. Якщо вас не зацікавив жоден із запропонованих варіантів, не поспішайте засмучуватися. В інтернеті сьогодні є маса кадрових агентств, які допомагають з працевлаштуванням саме підліткам. Існують і спеціалізовані молодіжні біржі праці. Головне бажання - а робота обов'язково знайдеться.

Всім хлопцям, хто прочитав нашу статтю, хотілося б дати один, але дуже важливий порада: перш ніж влаштовуватися на роботу - порадьтеся зі своїми батьками. Дізнайтеся їхню думку про запропоновану вам вакансії. Рада людини, що має життєвий досвід, ще нікому не завадив.

Справжня трудова книжка, перша заробітна плата, нові друзі і корисна робота - хіба не має сенс спробувати! Як показує практика, більшість сьогоднішніх мультимільйонерів починали свій трудовий шлях саме з літньої роботи в підлітковому віці. Хтозна, може, років через десять-п'ятнадцять і ваше ім'я з'явиться в першій десятці Forbes. Успіхів!