Позаштатні працівники особливості прийому на роботу, укладення договору

Позаштатними співробітниками є особи, які взялися виконувати разову роботу для певної установи, без оформлення в його обліковий (офіційний) склад. З даними працівниками можливе укладання одного з наступного договорів: тимчасового (термінового), цивільно-правового або підряду. Праця позаштатних співробітників може бути сплачений по кожному з цих них.

Установа сама визначає, по якому виду договору йому приймати позаштатного співробітника.

Документальне оформлення прийому позаштатного працівника

При укладанні трудового договору з позаштатним працівником, роботодавець видає відповідний наказ про його прийомі на роботу, де має бути вказано, так само як і в самому договорі, що працівник прийнятий тимчасово. Також належним чином оформлюється трудова книжка. Як правильно внести запис до трудової книжки, можна почитати тут.

У разі оформлення трудових відносин з позаштатним працівником через укладання цивільно-правового договору, це звільняє організацію-роботодавця і від оформлення запису в трудовій книжці, і від оформлення наказів про прийом співробітника на роботу працівника, і про його звільнення.

При укладанні цивільно-правового договору з позаштатним працівником трудові обов'язки, відповідно до цього документа, повинні виконуватися у позаробочий час. В іншому випадку дана праця буде кваліфікований як сумісництво. При цьому на підставі трудового і цивільно-правового договору позаштатним співробітником повинні здійснюватися різні види діяльності.

Співробітник, який працює у цивільній правовим договором, не підкоряється внутрішньому розпорядку установи, а також до нього не застосовуються трудові законодавчі норми. Відпустка Також ви не отримуєте. Якщо в угоді між сторонами визначено, що необхідно працювати у вихідні і святкові дні, таку умову має виконуватися.

За цивільним правовим договором позаштатному співробітникові оплачується лише результат виконаної роботи.

У такому договорі вказують:

• весь перелік робіт, які необхідно виконати працівнику;
• порядок твори розрахунку зі співробітником;
• дата початку та завершення робіт, так як позаштатні працівники не можуть прийматися на роботу на невизначений термін;
• порядок прийому та здачі робіт;
• вимоги, які роботодавець висуває до працівників;
• відповідальність за недотримання положень договору.

Виконання робіт підтверджується оформленим актом їх здачі-приймання.

Не варто прописувати положення, які застосовуються до трудових відносин, а саме: режим роботи, трудової внутрішній розпорядок, спеціальність (посада) працівника.

Позаштатний співробітник, який заподіяв збитків установі, зобов'язаний його повністю відшкодувати. Відшкодовано повинен бути як нанесений реальний збиток (вартість зіпсованого товару або відсутніх цінностей), так і вигода упущена, яка не була отримана організацією.

При укладанні договору підряду також необхідно вказівку всіх умов щодо виконання роботи, її терміни, обсяг, розмір винагороди та період розрахунку зі співробітником.

У всіх випадках договір повинен бути укладений у двох примірниках (для кожної зі сторін), і підписаний обома сторонами.

Всі гарантії та пільги, які передбачені трудовим законодавством, не поширюються на позаштатних працівників.

Оплата праці позаштатного співробітника проводиться на підставі укладеного з ним договору та акту виконаних робіт. Розмір і терміни оплати визначаються за згодою сторін, оплата праці позаштатному працівникові може здійснюватися як одноразово, так і частинами, всі ці моменти повинні бути зафіксовані в договорі.

Добридень! Підкажіть будь ласка як правильно звільнити позаштатного сотрудніка.нужен чи наказ? Коли брала співробітника, ніде його не реєстрував, склала лише строковий трудовий договір.
При звільненні йому потрібно просто написати заяву і підписати обхідний лист?

Завчасно дякую за відповідь!

Добридень! Підкажіть будь ласка, чи можна студента на практиці (мається договір про проходження виробничої практики з коледжем) оформити за правилами прийому позаштатного працівника? Адже правильно розумію оформляти і робити запис в трудову книжку необхідно? Або все таки у студентів своя специфіка прийому на практику? Буду вдячна за відповідь! Так само приношу свою подяку за дуже інформативний сайт, спасибі Вам за працю!