Посадова інструкція вихователя

державного бюджетного професійного освітнього закладу Баймакскій сільськогосподарський коледж

1. Загальні положення

вікову фізіологію; - методи і форми моніторингу

педагогічної етики;
теорію і методику виховної роботи, організації вільного часу студентів;
методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, розвивального навчання, реалізації компетентнісного підходу;
методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з учнями різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволу;
основи екології, економіки, соціології;
трудове законодавство;

- правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу;

- правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.7. Вихователь керується в своїй діяльності:

законодавчими актами РФ;
Статутом установи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами установи;
наказами та розпорядженнями керівництва;
цією посадовою інструкцією.

2. Завдання та обов'язки вихователя

за планом роботи установи;

- формування і наповнюваність особистої папки «Портфоліо».

2.22. Вихователь, який працює в нічну зміну, зобов'язаний:

- подавати рапорт заступнику директора з НВР за підсумками нічної зміни і зміни вихователів попереднього дня.

- здійснювати підйом проживають; організовувати і контролювати проведення ранкової зарядки, прибирання кімнат, здачу ключів, чергування по їдальні, сніданок, в гуртожитку залишати тільки хворих, при необхідності приносити їм сніданок, доводити відомості про наявність студентів в гуртожитку майстрам п / о;

- здавати кімнати і територію гуртожитку, прізвища хворих черговому по гуртожитку під розпис.

Вихователь має право в межах своєї компетенції:

3.1. Обирати форми та методи навчально-виховної діяльності, затверджені колледжом;

3 .2. Давати обов'язкові розпорядження учням під позаурочний час і знаходження в гуртожитку ;.

до дисциплінарної відповідальності студентів за вчинки, які дезорганізують виховний і корекційний процеси, в порядку, встановленому Правилами.
3 .4. Брати участь:
в розробці виховної програми установи;
роботі педагогічної Ради.
3.5. Вносити пропозиції:
на розгляд керівництва установи з питань, що стосуються виконання його компетенції, щодо поліпшення діяльності коледжу та вдосконалення методів роботи;

про початок, припинення або призупинення конкретних виховних проектів;
щодо вдосконалення виховної роботи.

Підвищувати свою кваліфікацію; один раз на три роки проходити навчання на очних або дистанційних курсах підвищення кваліфікації.
Запрошувати від імені установи батьків (законних представників) для інформування їх про успіхи і порушеннях їхніх дітей.

За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу, законних розпоряджень директора та керівника відділу з виховної роботи та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, вихователь несе дисциплінарну відповідальність в порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудової дисципліни як дисциплінарне покарання може бути застосоване звільнення.
За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихователь може бути звільнений від займаної посади відповідно до трудового законодавства і Закону Укаїни "Про освіту". Звільнення за даний вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.
За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, сани тарно-гігієнічних правил, організації навчально-виховного та корекційного процесів вихователь притягається до адміністративної відповідальності в порядку, передбачених адміністративним законодавством.
За завдані установі чи учасникам навчального процесу у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків вихователь несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, визначених трудовим і (або) цивільним законодавством.