Посадова інструкція інженера-механіка, зразок

_________________________________ (найменування організації)

Посадова інструкція інженера-механіка

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника _______________________.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.4. Вимоги до кваліфікації:

1.5. Працівник у своїй діяльності керується:

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- наказами та розпорядженнями керівника організації;

- цією посадовою інструкцією.

1.6. Працівник повинен знати:

закони та інші нормативні правові акти Укаїни, методичні та нормативні документи з питань експлуатації, технічного обслуговування і ремонту устаткування;

перспективи технічного розвитку підрозділу і організації;

організацію ремонтних робіт і технічного обслуговування устаткування в підрозділі, в організації;

будову, призначення і режими роботи устаткування підрозділу;

основи технології виробництва;

передові методи ремонту і технологію ремонтних робіт;

способи захисту від корозії;

порядок складання відомостей дефектів, кошторисів на проведення ремонту, заявок на устаткування, матеріали, запасні частини, інструмент;

план ліквідації аварій в підрозділі;

основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

основи трудового законодавства;

правила з охорони навколишнього середовища;

правила з охорони праці та пожежної безпеки;

правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.7. При відсутності Працівника його функції виконує _____________________.

2. Завдання та обов'язки

Забезпечує методичне і технічне керівництво, контроль за роботою служб, пов'язаних з експлуатацією, ремонтом і технічним обслуговуванням устаткування.

Веде реєстрацію, облік наявності та руху устаткування.

Готує проекти календарних графіків планово-попереджувального ремонту, ревізій, випробувань обладнання та інших споруд, а також заходів щодо поліпшення їх експлуатації та технічного обслуговування.

Бере участь у перевірці технічного стану устаткування, якості ремонту, а також у прийманні надходить до підрозділу обладнання, оформляє документацію на списання обладнання або його передачу іншим підрозділам.

Забезпечує підготовку ремонтних робіт, вживає заходів щодо реалізації виділених фондів на запасні частини.

Здійснює контроль за дотриманням правил технічної експлуатації, правил з охорони праці та пожежної безпеки при технічному обслуговуванні та ремонті устаткування.

Розробляє заходи, спрямовані на вдосконалення організації технічного обслуговування і ремонту устаткування, на зниження трудомісткості і собівартості ремонтних робіт та поліпшення їх якості.

Бере участь у розслідуванні причин підвищеного зносу і відмов обладнання, виробничого травматизму, в розробці і впровадженні заходів щодо їх попередження.

Контролює своєчасність складання відомостей дефектів, заявок на проведення ремонтів, на запасні частини, матеріали, інструмент, прилади.

Готує матеріали для укладення договорів зі спеціалізованими підрядними організаціями на капітальний ремонт основного обладнання, здійснює контроль за витрачанням коштів на ці цілі.

Контролює терміни передачі в капітальний ремонт і повернення відремонтованого обладнання, комплектність обладнання.

Бере участь в розробці і впровадженні стандартів і технічних умов з експлуатації, утримання та ремонту обладнання.

Готує висновки щодо раціоналізаторських пропозицій і винаходів, що стосуються вдосконалення конструкцій обладнання, організації ремонтних робіт, технічного обслуговування, організовує впровадження прийнятих пропозицій.

Узагальнює і поширює передовий досвід організації ремонтних робіт та експлуатації устаткування.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.

3.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.

3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

3.8. Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.9. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.10. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.

3.11. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.

3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.

3.14. Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності.

3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань, роботу підлеглих працівників.

3.18. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.

3.19. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності Працівника.

3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.

3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.

4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримуватися трудової дисципліни;

- виконувати встановлені норми праці;

- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність:

5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.

5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.

6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.

6.2. Оцінка роботи:

- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання Працівником трудових функцій;