Посадова інструкція головної медичної сестри (головною акушерки, головного фельдшера), зразок
Головна медична сестра
(Головна акушерка, головний фельдшер)
1.2. На посаду головної медичної сестри приймається особа, що має вищу професійну освіту за спеціальністю "Сестринська справа" та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Управління сестринської діяльністю", стаж роботи за фахом не менше 5 років або середню професійну освіту (підвищений рівень) за фахом "Сестринська справа "," Акушерська справа "," Лікувальна справа "та сертифікат спеціаліста за спеціальністю" Організація сестринської справи ", стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 10 років.
1.3. Головна медична сестра повинна знати:
- Конституцію Укаїни;
- закони та інші нормативні правові акти Укаїни в сфері охорони здоров'я;
- нормативні правові акти, що регулюють питання обігу сильнодіючих, психотропних і наркотичних засобів;
- порядок складання графіків роботи і розстановки середнього і молодшого медичного персоналу;
- теоретичні основи організації охорони здоров'я;
- теоретичні та організаційні основи санітарно-епідеміологічної служби;
- організацію санітарної освіти, гігієнічного виховання населення і пропаганди здорового способу життя;
- психологію професійного спілкування;
- основи економіки, організації праці і управління;
- основи трудового законодавства;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку медичної організації (установи);
- правила з охорони праці та пожежної безпеки;
1.4. Головна медична сестра у своїй діяльності керується:
- цією посадовою інструкцією;
1.6. В період відсутності головної медичної сестри (відпустки, хвороби, пр.) Її обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.
2. Функції
2.1. Забезпечення раціональної організації праці середнього і молодшого медичного персоналу.
2.2. Контроль дотримання лікувально-охоронного та санітарно-епідеміологічного режимів медичної організації (установи).
3. Посадові обов'язки
Головна медична сестра виконує наступні обов'язки:
3.1. Забезпечує раціональну організацію праці середнього і молодшого медичного персоналу, підвищення кваліфікації, організовує отримання працівниками підпорядкованих підрозділів додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) відповідно до законодавства Укаїни.
3.2. Сприяє впровадженню в практику нових організаційних форм і ресурсозберігаючих технологій діяльності сестринського персоналу.
3.3. Здійснює своєчасну виписку, розподіл і зберігання перев'язувальних матеріалів, медикаментів, в тому числі отруйних речовин і наркотичних лікарських засобів, веде облік їх витрачання.
3.4.1. роботу середнього і молодшого медичного персоналу з прийому і виписці пацієнтів; організацію транспортування пацієнтів усередині відділень медичної організації, при викликах швидкої медичної допомоги;
3.4.2. виконання середнім медичним персоналом лікарських призначень, кваліфікованого догляду за пацієнтами;
3.4.3. дотримання в медичній організації лікувально-охоронного та санітарно-епідеміологічного режимів, санітарних правил і норм;
3.4.4. проведення профілактичних заходів щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.
3.4.5. Веде необхідну обліково-звітну документацію.
Головна медична сестра має право:
4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва медичної організації (установи).
4.3. Ініціювати і проводити наради з організаційних питань.
4.4. Здійснювати взаємодії з підрозділів і працівників медичної організації (установи), необхідну інформацію, документи.
4.5. Припиняти (припиняти) роботи в разі порушень, недотримання встановлених вимог недотримання встановлених норм і т.д.
4.6. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
4.7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання посадових обов'язків, отримувати об'єктивну оцінку своєї діяльності.
5. Відповідальність
5.1. Головна медична сестра несе відповідальність:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Укаїни;
- за порушення Статуту (Положення) медичної організації (установи);
- за правопорушення та злочини, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни;
- за заподіяння шкоди медичної організації (установі) - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Укаїни.