Порушення режиму лікарняного листа 2019 як оплачується

українське трудове законодавство передбачає певні гарантії збереження робочого місця, стажу та грошового забезпечення працівникові, який в силу об'єктивних причин станом свого здоров'я не може приступити до роботи. Але, для отримання допомоги своєчасно і в повному обсязі, тимчасово непрацездатний працівник повинен утриматися від недотримання лікарняного режиму і зловживання виникли становищем.

При порушенні порядку лікування і режиму перебування на стаціонарі, лист про тимчасову непрацездатність (законодавчо встановлений назву лікарняного листа) оплачується працівникові в дещо іншому розмірі, відмінному від того, якби розрахунок здійснювався за наслідки, які мають поважний характер. Посібник урізається, якщо є причина для цього, про що лікар обов'язково робить позначку в бланку лікарняного листа.

Порушення лікарняного режиму наслідки

При порушенні лікарняного режиму лист оплачується на основній роботі, але при цьому Фонд соц страхування має право знижувати розмір допомоги при наявності відповідної відмітки. Від того, яка ситуація могла існувати на момент оформлення лікарняного листа, від чого працівник отримав непрацездатність, залежить і те, як оплачується лист з порушенням. Причини, які не можуть носити поважний характер недотримання режиму і тягнуть оформлення відмітки, такі:

• неявка на призначений прийом;
• працівник самовільно залишив розташування медичного закладу;
• лікування, запропоноване в період непрацездатності, було відкинуто пацієнтом;
• акт про відмову в проходженні процедур, експертиз або будь-якого лікарняного лікування;
• передчасний вихід працівника на роботу;
• організація пацієнтом поїздки в інший регіон з подальшим лікуванням у іншого фахівця.

Оплата лікарняного листа здійснюється з того дня, в якому відбулося порушення. Наслідки цього - розрахунок допомоги проводиться не від середнього заробітку працівника, а від величини МРОТ. Розраховану величину множать на час перебування на роботі (стаж) і роблять розрахунок по оплаті допомоги. До того моменту, коли відбулося порушення, оплата лікарняного проводиться в необхідному розмірі.

Приклад нам показав, що при середній заробіток Петрова на роботі в 800 рублів і при стажі більше восьми років - до недотримання порядку його допомога становить: 10х800 = 8000 руб. Тоді як з цього ж прикладу ясно, що оплата за час, що минув після недотримання умов лікування, складе: 7х (7500: 31) = 1693.55 руб. За вказаний період допомога оплачується виключно в тому порядку, який наведено в даному прикладі.

Відмітка в лікарняному листі про порушення режиму код 24

Пропуск встановленого лікарем прийому з причини, що не носить поважний характер, навіть у разі виходу на прийом здоровим, матиме наслідки фіксації в бланку листа, що підтверджує непрацездатність, спеціальної позначки - код 24. Відмітка листа кодом 24 - означає несвоєчасний вихід без різниці - перший чи це був прогул, або вже не перший.

Код 24 - не єдина позначка, яка може проставлятися в бланку у відповідь на допущене порушення.

Якщо в лікарняному стоїть позначка порушення режиму як його оплачувати

Відмітка «порушення режиму» передбачає наслідки, за яких допомога оплачується в мінімальному розмірі. Розмір оплати залежить від того поважної чи була причина неявки. Якщо характер відсутності був явно поважний і працівником була надана пояснювальна - оплата не може зменшена. В іншому випадку - розмір оплати буде обчислюватися з мінімальної місячної оплати праці.

При розрахунку оплати за непрацездатність беруть до уваги періоди лікування до порушення і після такого. Першим необхідним кроком, який потрібно зробити після появи працівника на роботі - визначити максимальний розмір оплати за непрацездатність на один день, виходячи з встановленого МРОТ. Вирахувати підсумковий розмір за всі дні після скоєння порушення. Порівняти отримані суми і нарахувати меншу. Суму допомоги обчислюють за формулою: «коефіцієнт середньої оплати праці по району» Х МРОТ / кількість днів у цьому місяці.

У тому випадку, якщо працівник в період, коли настала непрацездатність, на прийом до лікаря не був зовсім - допомога не оплачується. Не сплачується воно також, якщо лист не був закритий з вини працівника і для цього є причина. Поява на роботі з незакритим бюлетенем про непрацездатність - заборонено законом!

Порушення лікарняного режиму пояснювальна

У разі виникнення будь-яких порушень з боку співробітника роботодавець повинен зажадати від нього пояснювальну в усній або письмовій формі із зазначенням причин події. Пояснювальна потрібно і при недотриманні лікарняного режиму. Роботодавець повинен прийняти рішення про те, поважна причина стала наслідком допущеного порушення і чи правомірно допускати такого працівника до роботи після виходу з лікарняного.

Пояснювальна записка складається в довільній формі. Пояснювальна подається через канцелярію або секретаріат організації, підприємства або установи. Пояснювальну записку працівник може не писати. В даному випадку складається відповідний акт. На підприємстві створюється комісія або обирається уповноважений із соціального страхування для прийняття рішення про виплату допомоги. При створенні цього органу оформляється протокол. Рішення оформляється на підставі даних, викладених в пояснювальній в формі акту.

Приклад: пацієнт в перший раз запізнився на прийом до лікаря. Причина пізнього виходу поважна - помилка з проставленням доктором дати для прийому, досконала в перший день відвідин клініки. Через 5 днів співробітник спізнився також, як і в перший раз, але причина - не повагою. Термін перебування на лікарняному 10 днів.
На цьому прикладі видно, що при обчисленні розміру допомоги за перші п'ять днів застосовується коригування згідно з робочим стажем. Наступні п'ять днів розраховуються за мінімальну оплату праці.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.