Порядок виплати щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби

Із змінами і доповненнями від:

З метою підвищення ефективності діяльності і зміцнення трудової дисципліни федеральних державних цивільних службовців центрального апарату і територіальних органів Федерального агентства з управління особливими економічними зонами наказую:

1. Затвердити Положення про умови виплати щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби, премій, матеріальної допомоги, грошового заохочення і здійсненні одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки федеральним державним цивільним службовцям центрального апарату і територіальних органів Федерального агентства з управління особливими економічними зонами.

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника керівника РосОЕЗ А.А. Алпатова.

Реєстраційний N 10205

Із змінами і доповненнями від:

Див. Довідку про грошове утримання державних службовців федеральних органів виконавчої влади РФ

Див. Також довідку про надбавки та інших додаткових виплат державним службовцям

Глава I. Порядок виплати щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби

1.1. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби (далі - ноус) виплачується з метою підвищення зацікавленості цивільних службовців в результатах своєї діяльності і якості виконання основних обов'язків федерального державного цивільного службовця і своїх посадових обов'язків.

1.2. Ноус встановлюється у відсотках до посадового окладу з обов'язковим урахуванням професійної підготовки, стажу роботи, досвіду роботи за фахом і займаної посади і в межах виділеного на ці цілі фонду оплати праці в таких розмірах:

з вищої групи посад цивільної служби - від 150 до 200 відсотків посадового окладу;

по головній групі посад цивільної служби - від 120 до 150 відсотків посадового окладу;

по провідній групі посад цивільної служби - від 90 до 120 відсотків посадового окладу;

по старшій групі посад цивільної служби - від 60 до 90 відсотків посадового окладу;

по молодшій групі посад цивільної служби - до 60 відсотків посадового окладу.

1.3. Конкретний розмір ноус за відповідними посадами цивільним службовцям встановлюється при прийомі, переведення, а також переміщення цивільних службовців:

- наказом керівника РосОЕЗ:

заступникам керівника РосОЕЗ, керівникам територіальних органів РосОЕЗ;

начальникам управлінь - з надання заступника керівника РосОЕЗ, координуючого і контролюючого діяльність відповідного структурного підрозділу;

іншим цивільним службовцям центрального апарату РосОЕЗ - за поданням начальника відповідного управління, погодженим з заступником керівника, який координує і контролює діяльність відповідного структурного підрозділу;

- наказами керівників територіальних органів РосОЕЗ:

іншим цивільним службовцям територіальних органів РосОЕЗ.

1.4. При встановленні цивільному службовцю конкретного розміру ноус особи, зазначені в пункті 1.3 цього Положення, враховують показники (критерії) результативності праці цивільного службовця:

своєчасність, оперативність і якість виконання посадових обов'язків цивільним службовцям, знання і правильне застосування відповідних нормативних правових актів;

компетентність цивільного службовця в прийнятті управлінських рішень, виконавська дисципліна;

професійний рівень виконання функціональних обов'язків цивільним службовцям відповідно до посадових регламентом;

наявність у цивільного службовця державних і відомчих нагород, наукового ступеня і вченого звання, інших відзнак, отриманих за особистий внесок та досягнення в службі.

1.5. У період проходження цивільним службовцям випробувального терміну ноус, як правило, встановлюється і виплачується в мінімальному розмірі, встановленому для відповідної групи посад державної цивільної служби.

1.6. Розмір ноус може бути переглянутий з ініціативи осіб, зазначених у пункті 1.3 цього Положення, відповідно до вимог цього Положення.

1.7. Наказ, яким встановлено ноус, оголошується цивільному службовцю під розписку.

1.8 ноус виплачується одночасно з виплатою грошового утримання за минулий місяць.