Порядок і процедура звільнення працівника

Трудовий кодекс перераховує цілий ряд підстав відповідно, з якими може відбутися припинення трудового договору. Вони названі в статті 77 ТК РФ. Виходячи з неї, сторони можуть закінчити договір з ініціативи виходить з будь-якого боку. Згідно з Трудовим кодексом порядок звільнення працівника зобов'язує роботодавця видати наказ, з яким працівника ознайомлюють під розпис. При незгоді працівника з фактом або формулюваннями в наказі і відмову від підпису, на документі ставиться відповідна відмітка. Копія наказу може бути видана на руки співробітникові, якщо він на цьому наполягає.

процедура звільнення

День припинення договору - це останній робочий день (виняток становлять випадки, коли на підприємстві за фактично непрацюючим співробітником, зберігалася його посаду або робоче місце).

Відмітка в трудову книжку вноситься роботодавцем відповідно до Трудового кодексу, а обґрунтування звільнення формулюється із зазначенням статті, частини статті або пункту.

В день звільнення роботодавець розраховується із співробітником і видає йому документи. Якщо співробітник за документами не прийшов, йому відправляють повідомлення, в якому повідомляють про необхідність забрати трудову книжку. Працівникові, так і не отримав книжку вчасно, і яка звернулася з проханням про видачу пізніше, роботодавець зобов'язаний повернути її в триденний термін.

Припинення трудового договору за угодою сторін

Цей аспект врегульовано в ст.78 ТК РФ. Припинення договору за угодою сторін починається з того, що працівник подає заяву, де просить звільнити його за статтею 77 ТК РФ. Формулювання «угода сторін» краще, ніж звільнення за власним бажанням. Особливо, якщо наступним кроком працівника буде постановка на облік як безробітний. В цьому випадку його посібник буде сформовано на підставі окладу, який був йому призначений на останньому місці роботи.

Угода про розірвання договору є, по суті, додатком до договору про працевлаштування. Підписати його може як роботодавець, так і його уповноважена особа-інспектор відділу кадрів. Така угода має на увазі відсутність між сторонами матеріальних претензій один одному.

Строковий трудовий договір

на тимчасове виконання обов'язків замість відсутніх співробітників. Завершуються вони з виходом штатного співробітника на робоче місце:
на виконання певного фронту робіт, і припиняється після їх завершення;
на час сезонної роботи. Завершується з закінченням сезону.

Якщо такий договір діє відносно вагітної, то існуючий порядок звільнення з роботи зобов'язує продовжувати його термін, поки вона не отримає право на відповідну відпустку. Інші співробітники побажали розірвати договір, повідомляють керівництво про це за 3 дні до звільнення.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Регулюється таке розірвання ст.80 ТК РФ. і є, по суті, звільненням за власним бажанням. Подати на розгляд заяву співробітник може в будь-який момент. Але закінчити роботу зможе тільки через 2 тижні, а будучи керівником, через місяць. Спонукальні причини до подачі заяви можуть бути будь-якими, але терміни відпрацювання не будуть дотримані якщо:

співробітник зарахований до навчального закладу;
отримує пенсію;
переїжджає;
роботодавець порушує Трудовий Кодекс;
співробітник має право уникнути відпрацювання.

За цей час співробітник має право змінити наміри і відкликати заяву. В цьому випадку його можуть залишити на підприємстві, якщо, вакансія ще вільна, а новому співробітнику ще можна відмовити в прийомі. Якщо звільнення все ж відбулося, то роботодавець зобов'язаний розрахуватися з працівником, видавши йому в останній день документи і всі належні виплати.

Робітник, який відкликав заяву, але не отримав розрахунок і не наполягає на звільненні, вважається які продовжують роботу. Його заява при цьому втрачає силу.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Індивідуальний підприємець, отримавши виписку з ЕГРІП, може розірвати договори з усіма службовцями при ліквідації підприємства.

додаткові підстави

Розірвання контракту роботодавцем може бути мотивоване і додатковими підставами. Вони обумовлюються іншими нормативними актами. Наприклад, педагогів або вихователів можуть звільнити за застосування спірних або неналежних методів виховання (наприклад, тілесних покарань або психологічного насильства).

Звільненням може бути покарано порушення статуту освітньої установи або його програми (ФЗ «Про освіту»). Держслужбовці звільняються за розголошення секретних відомостей, що містять державну таємницю або поєднання роботи з комерційною діяльністю (ФЗ «Про державну службу»).

Особи, з якими роботодавець не може розірвати договір

вагітні співробітниці;
жінки, які виховують дітей віком до 3-х років;
одинокі матері, з дітьми молодше 14 років
одинокі матері з дітьми - інвалідами віком до 18 років;
інші особи, що опікуються таких дітей самостійно.

Звільнення в порядку переведення

Цей тип звільнення відбувається, при наявності двох умов:

співробітник подав до дирекції відповідну заяву;
потенційний роботодавець надав гарантії працевлаштування співробітника. Вони можуть мати форму гарантійного листа, або підписаного заяви про прийом в іншу організацію на вакантну посаду. Якщо мова про виборній посаді - документ, що підтверджує обрання.

Відмова від продовження роботи

Порядок звільнення работніковв цьому випадку регламентує ст. 75 ТК РФ. Найчастіше воно можливо при зміні власника, всякого роду реорганізаціях, зміні відомчої приналежності і т.д.

Будь-який співробітник може подати в цьому випадку звичайне заяву. Це правило не стосується дирекції та головного бухгалтера. З ними контракт розривають з ініціативи нового відомства або власника компанії і тільки після отримання ним майнових прав. Крайній термін розірвання - три місяці.

Зміна умов роботи

У практиці підприємств періодично виникають ситуації, коли необхідна зміна організаційно-технологічних принципів організації трудового процесу. Це відбивається в зміні трудового договору, хоча принципової трансформації трудової функції не відбувається. Працівника зобов'язані повідомити за два місяці до реалізації реформ, в письмовій формі. Якщо нові умови персонал не влаштовують, йому зобов'язані рекомендувати роботу (в письмовій формі). Нова посада повинна відповідати кваліфікації, навичок і станом здоров'я співробітника. Якщо рівноцінної роботи немає, а в нових умовах працювати співробітник не згоден, договір розривають. (Ст.73 ТК РФ).

Іноді трапляються навіть масові звільнення з цього приводу. Щоб уникнути подібних наслідків і при наявності в організації профспілки, тимчасовим виходом із ситуації може бути режим неповного робочого дня. Колектив може працювати так до півроку. Якщо співробітник не збирається працювати в новій ситуації, то за ст. 81 відбувається розірвання договору.

Звільнення за станом здоров'я

Якщо стан організму працівника, підкріплене відповідним медичним документом, не дозволяє йому займати колишню посаду, він має право претендувати на переклад на місце, що відповідає його можливостям. Якщо в даній організації такої переклад неможливий, то по ст.77 п.8 договір розривається. Пакет документів необхідний для цього повинен містити:

медичну документацію, що підтверджує стан співробітника;
заяву про переведення підписаний співробітником;
документи про відсутність вакансії підходящої йому;
відмова від переведення, якщо вакансія все ж була запропонована і визнана невідповідною.

Переміщення роботодавця або виробництва

З метою здешевлення виробництва власникам підприємства іноді доводиться переносити його в іншу місцевість. У цьому випадку власник зобов'язаний письмово сповістити про переїзд співробітників. Отримавши відмову працювати в іншій місцевості, зобов'язаний розірвати трудовий договір.

Обставини, що не залежать від волі сторін

Як діяти в результаті виникнення проблем цього порядку регламентує ст. 83 ТК РФ. Обставини можуть бути різними і перелік їх дуже широкий. До найпоширеніших, можна віднести наступні:

заклик до армії;
відновлення колишнього працівника на посаді (після рішення інспекції праці або за рішенням суду) Як один з варіантів, співробітнику можуть запропонувати іншу вакансію;
неможливість переходу на іншу роботу в разі спроби перекладу;
не обрання на посаду;
непрацездатність, визнана відповідно до медичних документів;
вирок суду;
дискваліфікація,
адміністративне покарання, яке не дозволяє виконувати обов'язки;
смерть;
зникнення безвісти;
ПП (війна, катастрофа, стихія і т.д.) визнані рішеннями уряду такими;

В цьому випадку розрив договору відбувається на підставі документально підтверджених обставин, наприклад: повістки, свідоцтва про смерть, постанови суду, медичних документів і іншого.

Порушення при укладенні трудового договору

Трудова інспекція в процесі роботи може виявити порушення при складанні договорів, в цьому випадку їх розривають, користуючись ст. 84 ТК, наприклад:

договір уклали з працівником, який має заборонне постанову суду на виконання певної роботи або заняття певної посади;
робота, на виконання якої підписаний договір, заборонена співробітнику, за станом здоров'я;
на роботу прийнятий співробітник без необхідної освіти.

У цих випадках порядок оформлення звільнення працівника зобов'язує дирекцію, виплатити звільненому вихідну допомогу відповідне середнім заробітком. Крім тих випадків, коли відділ кадрів був введений в оману працівником. Якщо договір розривається з іноземцем, то інформація про розірвання контракту повинна прийти до відповідних органів - ФМС, центр зайнятості, і податковий орган протягом трьох днів.