Поради з працевлаштування
Ваша сила - компетентність! Чим більше ви зберете інформації про майбутню посади, про компанії, в яку бажаєте потрапити в якості співробітника, тим більше зростають ваші шанси на успіх. Про кожну компанії можна знайти інформацію в численних джерелах: бібліотека, магазини, колишні працівники / пенсіонери, загальна база даних, Інтернет. Дізнайтеся все, що тільки можна про цю компанію, її продукції, ринки збуту, конкурентів, минулого, плани на майбутнє. Якщо ви будете знати про компанії більше, ніж відомо багатьом вашим "суперникам", то ніякий інший кандидат не зможе з вами змагатися.
Підійдіть до потенційної посади так, немов ви генеральний директор тієї компанії, на роботу в якій ви претендуєте. Вирішуйте питання: «Як я можу вдосконалити роботу своєї компанії, збільшити обсяг продажів, підвищити прибуток, знизити витрати, прискорити інноваційний процес?» Виявити ідеї, пропозиції, спостереження, які можуть призвести до економічних поліпшень. Робіть це так, як якщо б ви реально виконували ці обов'язки в компанії.
У той же час, кадрові агентства мають прямо протилежне завдання. Вони зацікавлені в працевлаштуванні кандидата, так як це є їх пріоритетним видом діяльності. Оцінивши кандидата по достоїнству, вони не упустять свого шансу рекомендувати цього здобувача компанії. Саме з цієї причини в кадрових агентствах можуть задавати (повторювати) масу "непотрібних" на перший погляд питань - вони хочуть отримати від вас максимум корисної інформації. З огляду на інші відносини між менеджерами по підбору персоналу замовника і кадровим агентством, шанси на те, що ваша кандидатура залишиться непоміченою, багаторазово знижуються. Більш того, навіть якщо ваша кандидатура не влаштує даного роботодавця, рекрутер кадрової агенції не упустить свого шансу виставити вашу кандидатуру «на торги», що, безсумнівно, приверне інтерес до вас інших роботодавців. Це його робота, і немає особи більш зацікавленої, ніж рекрутер кадрової агенції, в вашому працевлаштуванні.
Намітьте собі за мету - отримання високооплачуваної посади. Напишіть бізнес план по реалізації самого себе. За одиниці товару, що продається візьміть свої можливості, досвід, потенціал, висновки від колишніх помилок і промахів. Розрахуйте, який прибуток ви зможете принести компанії, використовуючи власні ресурси і професійний досвід. Складіть на цьому матеріалі кошторисну документацію. У підсумку - продайте вигідно свою власну робочу силу і підприємливість. Нехай це буде розминкою для ваших серйозних досягнень в наміченої організації. Роботодавець це оцінить!
Не бійтеся співбесід! Навіть якщо ви не потрапите в компанію, то зможете зробити розумні висновки. Чому вас не взяли на цю посаду? Ви це зможете з'ясувати, зберігши хороші відносини з інтерв'юером тієї компанії, визначивши з його допомогою, чому взяли іншого кандидата. Це питання багато що визначає. Вам навряд чи хтось прямо відповість, чому вас не взяли, але абсолютно точно вам дадуть відповідь, за які якості взяли вашого конкурента. Це допоможе вам визначити ваші слабкі сторони, і в подальшому діяти вже більш продумано. Чим більше ви проходите співбесід, тим більше зростає ваш досвід. Ви вже будете знати, з ким, як і про що вести розмову. У підсумку ви отримаєте масу цінної інформації, яка, можливо, визначить ваші подальші шанси на успіх.
Не упускайте з виду сферу малого бізнесу. Невеликі фірми більш тісно працюють з безпосередніми споживачами, тому тут вище цінуються здатності, що допомагають фірмі отримувати і утримувати клієнтів. У малому бізнесі більш стабільна зайнятість, оскільки набір нових співробітників тут проводиться не часто, але більш ретельно - коли треба закрити важливу вакансію. А оклади цілком здатні конкурувати з пропозиціями великих компаній. Якщо ви досить сильні, щоб підвищити рентабельність великого підприємства, то з малим впораєтеся напевно.
Напишіть лист в компанію на доступному, людською мовою. Продемонструйте в ньому ваше розуміння діяльності компанії. Зверніться особисто до людини, зацікавленому в наймі хорошого фахівця. Слідом за ним, через деякий час, відправте професійне резюме. Це дозволить вам виділитися серед інших кандидатів і забезпечить перевагу.
Якщо ви претендуєте на вищу посаду в своїй компанії, більш високу зарплату, або хочете перейти в інший відділ - це можна здійснити. Якщо правильно підготувати грунт, і зробити логічно грамотних кроків до наміченої мети.