Поняття соціального партнерства, цілі, завдання, і форми соціального партнерства - соціальне

Програма констатує, що «Україна повністю підтримує основні програмні положення і практичні підходи Міжнародної організації праці в сфері підвищення якості життя, що визначають гідну працю як важливу мету для дій на національному рівні».

Основними складовими цієї мети є:

· Професійне навчання працівників;

· Збереження трудового потенціалу суспільства;

· Поетапне підвищення доходів працівників на основі зростання продуктивності праці;

· Підвищення ефективності виробництва.

· Рівноправність сторін, повага та врахування їх інтересів;

· Зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;

· Дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

· Повноважність представників сторін;

· Свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;

· Добровільність прийнятих на себе зобов'язань; реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами; обов'язковість виконання колективних договорів, угод;

· Федеральний рівень, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в РФ;

· Міжрегіональний рівень, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктів РФ;

· Регіональний рівень, на якому встановлюються основи регулювання трудових відносин в сфері праці в суб'єктах РФ;

· Галузевий рівень, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);

· Територіальний рівень, на якому встановлюються основи регулювання в сфері праці в муніципальній освіті;

· Локальний рівень, на якому встановлюються зобов'язання працівників і роботодавців в сфері праці.

· Колективних переговорів з підготовки проектів та укладення колективних договорів, угод;

· Взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

· Участі працівників, їх представників в управлінні організацією;

· Участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.

2. Впливати на результати двосторонніх переговорів між роботодавцями і профспілками (представниками працівників). Такі переговори частіше проводяться в період економічної скрути і, перш за все, з проблем заробітної плати. При цьому уряд намагається випередити угоду між роботодавцями і профспілками про надмірні надбавки до зарплати, які можуть привести до зростання інфляції і підриву конкурентоспроможності промисловості. З цією метою уряд зазвичай діє методами контролю або переконання.

До найбільш суворим формам контролю відносяться: законодавче заморожування заробітної плати, установка гранично допустимих надбавок, продовження раніше укладених договорів, заходи щодо забезпечення гнучкості ринку праці.

Найбільш дієвими формами переконання є виступи керівників уряду про необхідність врахування макроекономічних факторів при проведенні переговорів. Іноді з метою посилення громадського тиску на партнерів уряду апелюють до громадської думки.

4. Встановлювати юридичні рамки, що захищають права трудящих і профспілок і створюють організаційні та процедурні основи колективних переговорів і залагодження трудових конфліктів.

· Держава вперше виступає як власник і роботодавець на державних і деяких інших підприємствах;

· Держава може виступати як підприємець.