Поняття і підстави диференціації правового регулювання праці працівників - студопедія

Особливості регулювання праці жінок, працівників, що мають сімейні обов'язки і молоді

Особливості праці осіб, які працюють за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професії (посади) (таблиця)

Особливості праці працівників-надомників і домашніх працівників

Специфіка трудового договору з тимчасовими і сезонними працівниками

Диференціація регулювання праці керівника організації

Поняття і підстави диференціації правового регулювання праці працівників

Припинення трудового договору за додатковими підставами, передбаченими законодавчими актами

Особливості припинення контракту:

2. Наявність 2 юридичних фактів:

a. Закінчення строку контракту;

b. Волевиявлення однієї зі сторін.

3. Додаткова процедура, яка передбачає письмове попередження кожної зі сторін, які уклали контракт, про рішення продовжити або припинити трудові відносини не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну дії контракту (пункт 1-1 Указу № 180).

Згідно буквальному тлумаченню підстав пункту 2.10 Декрету № 29 вони все пов'язані з порушенням працівником трудової дисципліни, тому при їх застосуванні повинні враховуватися правила статті 199, 200 ТК (дивись абзац 2 пункту 18 ППВС № 4).

Термін закінчується в неділю - звільняємо в п'ятницю.

У трудовому праві єдність у встановленні умов праці передбачає врахування особливостей, тобто диференціацію правового регулювання, яка виражається шляхом встановлення спеціальних норм, які передбачають цю специфіку.

Формула диференціації - єдність гарантує номінальне рівність суб'єктів права перед законом, а диференціація вводить поправочні коефіцієнти для забезпечення зазначеного рівності.

Диференціація - лат. поділ цілого на частини. Необхідність диференціації зумовлена ​​тим, що загальні норми не можуть забезпечити єдність для ефективності регулювання праці тих працівників, умови яких відрізняються від звичайних.