Поняття і основні характеристики ринку праці - студопедія

Перехід РБ до ринкової економіки пре-допредела на ринку праці принципово нові відносини між власниками засобів виробництва і власниками робочої сили, які опосередковуються через ринок праці. Робоча сила на ринку функціонує як товар, який купується і продається, має попит, пропозиція і ціну.

Для виникнення ринку праці необхідні наступні умови:

· Особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці;

· Пряме або опосередковане відділення працівника від засобів виробництва;

· Зацікавленість власника засобів виробництва в їх максимальному використанні.

В умовах становлення ринкових відносин важливо по-нять сутність функціонування і особливості формиро-вання ринку праці в республіці.

Стан ринку праці, його кон'юнктура залежать від спро-са на працю і пропозиції праці, які, в свою чергу, знахо-дяться в прямій залежності від оплати за працю. Якщо запропонованого-ються праці перевищує попит, виникає ситуація наявності на ринку «зайвого праці», тобто безробіття; якщо попит пре-щує пропозицію - на ринку праці виникає «недолік праці», тобто вільні робочі місця. Якщо ж попит і пред-ложение на ринку праці збігаються, то виникає стан рівноваги на ринку праці, тобто повна зайнятість.

Положення на ринку праці, зміщення рівноваги в ту або іншу сторону в чому вирішуються станом економіки країни.

Ринок праці як об'єкт управління включає три еле-мента: пропозиція, попит і ціну робочої сили. Основний про-порцією ринку праці виступає відношення між попитом і пропозицією робочої сили, що дозволяє охарактеризувати кон'юнктуру ринку праці, яка може бути:

· Рівноважної (попит дорівнює пропозиції);

· Трудоізбиточние (пропозиція більше попиту);

· Трудодефицитной (попит більше пропозиції).

Кон'юнктура ринку праці має безпосередній вплив на ціну робочої сили.

Попит на робочу силу є количествен-ве вираз потреби економіки в працюючих, в тому числі і нереалізованою. Іншими словами, попит - це обсяг і структура суспільних потреб в робочій силі, ха-рактерізует наявністю вільних робочих місць і Вакан-сій на конкретну дату.

Для характеристики попиту на робочу силу використовують-ся показники: кількість заявлених вакансій; кількість безробітних на одну вакансію.

Ці показники формуються з економіки республіки в цілому, а також по секторам економіки, галузей і регіонів.

Пропозиція робочої сили зумовлюється наявністю трудового потенціалу, що представляє собою сукупну ра-бочую силу або сукупну суспільну здатність до тру-ду даної держави, регіону. На ринку праці пропозиція робочої сили складається під впливом безлічі найрізноманітніших чинників: інвестиційної активності, рест-руктурізаціі економіки, технічних і технологічних но-вовведеній і т.д.

Для характеристики зайнятості використовується система по-показників, серед яких визначальне значення має уро-вень зайнятості. Рівень зайнятості це найважливіший узагальнити ющий макроекономічний показник, що відображає соотно-шення попиту і пропозиції на ринку праці.

Важливим показником є ​​структура зайнятості, що представляє собою пропорції в розподілі трудових ресурсів між сферами прикладання праці, галузями народ-ного господарства, економічними районами країни.

Структура зайнятості робочої сили, поряд з умовами та організацією праці, в значній мірі визначає уро-вень продуктивності суспільної праці, є глав-ним показником використання робочої сили. Один з важ-кро показників раціонального використання трудових ресурсів - розподіл працюючого населення між ма-альним виробництвом і невиробничою сферою; в їх межах - між окремими галузями. Закономірністю суспільного розвитку є поступове підвищення питомої ваги зайнятих у невиробничій сфері. Структу-ра зайнятості постійно вдосконалюється і відображає досяг-нутий рівень розвитку продуктивних сил, суспільного розподілу праці, технічної оснащеності галузей на-родного господарства і продуктивності суспільної праці. Саме структура зайнятості і обумовлений нею уро-вень продуктивності праці є найважливішими по-ники ефективності використання трудових ресур-сов суспільства.

У ринковій економіці для зниження безробіття необ-ходимо зростання валового внутрішнього продукту і зниження інф-ляції. Але в умовах ринкових відносин неможливо забезпе-чити стовідсоткову зайнятість населення. Неминучим вважається рівень фрикційного і структур-ний безробіття, рівний 5-6% від чисельності економічно активного населення, і, отже, зайнятість, складова 94-95% від чисельності економічно активного населення, вважається повною зайнятістю працездатного населення.

Для характеристики безробіття принципово важливі два показники: рівень безробіття і тривалість безробіття. Рівень безробіття - це питома вага коли-пра безробітних у загальній чисельності економічно активного населення країни. Тривалість безработ-ці - проміжок часу, протягом якого здійснює-ся пошук роботи (з моменту початку пошуку до моменту праце-влаштування).

Основні параметри, що характеризують стан ринку праці, можна представити таким чином.

1. Пропозиція на ринку праці сукупної робочої сили.

2. Попит на робочу силу з боку сукупних робото-телей - всього;

· Підприємств і організацій державної власності-ності;

· Підприємств змішаної власності.

3.Спрос на потенційну робочу силу, зайняту подго-товк до праці і навчанням з відривом від виробництва.

4.Потенціальная робоча сила, зайнята в домашньому хо-зяйстве - всього; в тому числі безробітні.