Положення про наставництво в організації
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
В окремій консультації ми розглядали сутність наставництва, його цілі і особливості.
В організаціях, які застосовують наставництво в своїй роботі, як правило, розробляється спеціальний документ, який регламентує цей процес. Мова в даному матеріалі піде про Положення про наставництво.
Форма Положення про наставництво
Оскільки наставництво нормативно не врегульовано на рівні трудового законодавства, порядок розробки і застосування Положення про наставництво кожна організація визначає для себе самостійно. Положення про наставництво можна віднести до локального нормативного акту, який містить норми трудового права (ст. 8 ТК Україна).
Положення про наставництво розробляється, як правило, фахівцями з кадрів і оплати праці, юристами та представниками того підрозділу, щодо якої Положення про наставництво буде застосовуватися. Затверджується Положення про наставництво, як правило, керівником організації.
У Положенні про наставництво можуть зазначатися цілі і завдання наставництва, порядок його організації (вибір наставника, оцінка його роботи та її оплата), права, обов'язки і відповідальність сторін. Важливо, щоб в Положенні про наставництво були врегульовані всі основні питання, які можуть виникнути в процесі взаємодії наставника і нового співробітника.