Положення про надання матеріальної допомоги працівникам

Положення про надання матеріальної допомоги працівникам, затверджене на підприємстві, - гарантія того, що в непростій життєвій ситуації компанія підтримає свого працівника і допоможе йому матеріально. Про те, в яких обставин видається матеріальна допомога та який порядок її нарахування, розповімо далі.

Мета затвердження Положення про надання матеріальної допомоги працівникам

Положення про матеріальну допомогу працівникам (надалі - Положення) затверджується наказом директора з метою впорядкування відносин при наданні допомоги співробітникам підприємства, які працюють за трудовим договором. Чим докладніше складений текст документа, тим легше контроль його виконання і тим більше зрозумілі умови отримання грошових коштів працівником підприємства.

Коли може бути надана матеріальна допомога

Матеріальна допомога може бути одноразовою і багаторазовою, цільової і нецільової. Якщо цільова допомога розрахована на погашення конкретних витрат, то нецільова спрямована на відновлення положення працівника.

Випадки, коли може бути надана нецільова матеріальна допомога:

Випадки, коли може бути надана цільова матеріальна допомога:

• дороге лікування працівника, придбання ліків, амбулаторне та стаціонарне лікування, проведення хірургічних операцій;
• навчання працівника або його дітей;
• лікування в санаторії за медичними показаннями;
• За завдання матеріальної шкоди в зв'язку з надзвичайними обставинами (стихійне лихо, затоплення квартири, крадіжка, розкрадання майна і т. д.);
• знаходження жінки у відпустці по догляду за дитиною віком від 1,5 до 2 років (одноразово);
• вихід співробітника на пенсію, в тому числі по інвалідності та хвороби.

Хто приймає рішення про виплату матеріальної допомоги

Підстава прийняття рішення - заява працівника із зазначенням причин і обсягу необхідної допомоги. До заяви додаються підтвердні документи: квитанції про оплату ліків, довідка про інвалідність, договір на лікування, копії свідоцтва про шлюб, народження і т. Д. Рішення може прийматися роботодавцем одноосібно або комісією.

До складу комісії, що приймає рішення, можуть входити керівник відділу кадрів, представник профспілки та керівник департаменту, в якому значиться співробітник. Рішення оформляється відповідним наказом, який складається в довільній формі і підписується директором фірми. Допускається твердження бланка (форми) наказу, на підставі якого приймається рішення про виплату.

Зразок Положення про надання матеріальної допомоги співробітникам

Структура розділів Положення може виглядати наступним чином: