Починається відпускний період
Роботодавець не надає мені щорічну відпустку вже другий рік. На всі питання відповідає, що в даний час багато роботи, і я повинна відпочити тільки в наступному році. Таким чином, я піду у відпустку тільки в наступному році. Хочу відпустку в цьому році. Як бути?
Згідно з вимогами ч.1 ст. 123 ТК України черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіків відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений, під розписку, не пізніше, ніж за два тижні до його початку. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ч.4 ст. 124 ТК РФ).
Минулого літа мене відкликали з відпустки. Але я не могла його перервати через сімейні обставини (сиділа з онуками) і на роботу не вийшла. Після моєї появи на роботі наше керівництво розцінило мій вчинок як порушення трудової дисципліни і оголосило мені догану. Правильно це чи я помиляюся?
Працівник просить надати відпустку з таким розрахунком, що перший день відпустки припадає на понеділок, а останній день - на п'ятницю. Чи правий працівник? Або він зобов'язаний по Трудовому кодексу України включити у відпустку вихідні перед понеділком і після п'ятниці?
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові відповідно до графіка відпусток, затвердженим роботодавцем (ст.123 ТК РФ). При цьому тривалість щорічних основних і додаткових відпусток обчислюється у календарних днях (ст.120 ТК РФ). Зі сказаного випливає, що певна графіком відпусток кількість календарних днів відпустки є обов'язковим як для працівника, так і для роботодавця. При цьому збільшення або зменшення числа днів відпустки перед його початком можливо тільки за угодою між працівником і роботодавцем.
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток встановлено в ст. 122 ТК РФ. У ній зазначено, що право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Таким чином, піти в чергову відпустку ви маєте право, не чекаючи закінчення будь-якого строку.
Але якщо ви хочете щоб при звільненні вам виплатили компенсацію за невикористану відпустку в повному розмірі (ст. 127 ТК РФ), вам потрібно витримати терміни, визначені Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими НКТ СРСР 30.04.1930 N 169 (далі - Правила) .
Згідно з Правилами право на повну компенсацію за невикористану відпустку виникає у працівника після закінчення 11 місяців роботи, що підлягають заліку в термін роботи, що дає право на відпустку (п. 28 Правил). Іншими словами працівник в кожному році, за який він брав чи збирається брати відпустку, повинен відпрацювати за 11 місяців.
Працівник, працевлаштований в організації за сумісництвом, відпрацював лише три місяці і просить надати відпустку, так як йде у відпустку за основним місцем роботи. Зазначений сумісник є викладачем вузу, і його відпустка за основним місцем роботи більше 28 календарних днів. Чи зобов'язаний роботодавець надати таку відпустку, який він повинен бути тривалості і як оплачуватися?
На підставі заяви та доданого підтверджуючого документа про терміни наданої відпустки, отриманих працівником за основним місцем роботи, роботодавець, де даний працівник працює за сумісництвом, зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку. Незважаючи на те, що працівник не відпрацював шести місяців, така відпустка має бути наданий авансом.
Сума відпускних розраховується в загальному порядку, і роботодавець сплачує тільки дні відпустки, передбачені за даним місцем роботи. У разі, коли тривалість відпустки у сумісника менше, ніж на його основному місці роботи, роботодавець за заявою працівника надає йому залишилося період відпустки без збереження заробітної плати.
У разі, коли тривалість відпустки у сумісника менше, ніж на його основному місці роботи, роботодавець за заявою працівника надає йому залишилося період відпустки без збереження заробітної плати.
Працівник подав заяву на відпустку з подальшим звільненням. Керівництво організації ухвалило рішення негайно взяти на його місце нового працівника ще до дати звільнення колишнього працівника. Яким чином можна забезпечити знову прийнятому працівнику гарантії довгостроковості трудових відносин на випадок, якщо колишній працівник відкличе свою заяву про звільнення?
Працівник, який подав заяву на відпустку з подальшим звільненням, може відкликати свою заяву лише до дня початку відпустки, а якщо на його місце буде запрошений в порядку переведення інший працівник, він втрачає право на відкликання заяви.
Згідно ч. 2 ст. 127 Трудового кодексу України за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. Отже, надання працівникові відпустки з подальшим звільненням є правом, а не обов'язком роботодавця.
З ч. 4 ст. 127 ТК України слід, що при наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
Таким чином, у зазначеному випадку днем звільнення вважатиметься останній день відпустки, однак відкликати заяву про звільнення працівник може до дня початку, а не закінчення відпустки. Разом з тим працівник, який звільняється втрачає право на відкликання заяви в разі, якщо на його місце буде запрошений в порядку переведення інший працівник.