Питання на співбесіді системного адміністратора що повинен знати претендент, як пройти відбір
В даний час технічною основою практично будь-якої комерційної організації є комп'ютери.
Вони необхідні практично у всіх відділах, будь то бухгалтерський або виробничий.
Однак далеко не всі користувачі здатні повноцінно використовувати і налаштовувати дану обчислювальну техніку.
Цей факт став причиною появи такої професії як системний адміністратор, причому професії досить затребуваною.
Не дивно, що багатьох людей цікавить питання: що потрібно знати на співбесіді системного адміністратора? Спробуємо відповісти на нього.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Кого наймати?
Для того, щоб взяти кого-небудь на роботу, необхідно чітко собі уявляти, що буде входити в його обов'язки.
Основними робочими завданнями системного адміністратора є настройка, налагодження і підтримання працездатності цифрового обладнання.
Незважаючи на бурхливий розвиток технологій і збільшення підкутості простих користувачів в питаннях комп'ютерів, багато хто все ще плутають професії програміста і системного адміністратора.
Системний адміністратор більше уособлює фізика, у якого є ряд виконуючих схем. Його основним завданням є правильна збірка вже наявних модулів в повноцінну працюючу систему і усунення можливих конфліктів в ній.
Причому деталями може бути як устаткування, так і програмне забезпечення. Приклад - настройка інтернету і виправлення помилок в операційній системі.
Ніколи не варто намагатися найняти людину, щоб він виконував завдання в обох областях. Незважаючи на те, що системний адміністратор продовжує прописувати в резюме знання мов програмування, а програміст рівень «спілкування» з обладнанням, в будь-якому випадку повинен бути ухил в конкретну область. В іншому випадку є шанс отримати людину, яка лише поверхово знає роботу, і не здатний швидко і якісно вирішити реальну проблему.
У разі необхідності дешевше і простіше найняти і того і іншого, або звернутися в організацію, що займається написанням програмного забезпечення. Якщо завдання нескладне, то можна і зовсім найняти фрілансера.
Рівні системних адміністраторів
Він є тим, кого в першу чергу наймають на будь-яке підприємство з кількістю комп'ютерів від 15 до 60 і наявністю 2-3 серверів.
Якщо кількість обладнання прагне до 100 одиниць, то краще найняти йому помічника.
Крім всіх вищезазначених функцій енікейщік системний адміністратор займається архівуванням всіх баз даних, закупівлею цифрового обладнання, організацією роботи всієї системи IT інфраструктури. Вища освіта не потрібна. Якщо є можливість, краще виростити з помічника.
Керівник відділу - він необхідний, коли компанія має велику кількість серверів, кількість комп'ютерів, підбирати до 150 одиниць і філії в інших місцях. На цьому рівні потрібно вимагати вищу освіту, організаторські здібності, знання англійської та досвід роботи від 4 років. Керівником може бути підвищений сисадмін.
Ще краще буде якщо він виявиться колись прийнятим на підробіток студентом-енікейщік, що росли і розвивалися в наявній компанії. У його обов'язки входитиме робота з маловідомими операційними системами, покупка дорогого устаткування, управління складними IT-системами, координування роботи ввірених йому сисадмінів і енікейщіков.
Помічник сисадміна (впростонародье енікейщік) - він знайомий з усіма базовими продуктами Microsoft (операційна система, офісний пакет) і іншими популярними для користувача програмами. Також йому відомі основні принципи функціонування комп'ютерів і мережі.
Зовсім необов'язково брати на роботу тільки студента зі сфери інформаційних технологій. Можна також взяти економіста, але якщо працівник дослужився до керівника відділу, то тут його освіта стане вирішальним у напрямку розвитку відділу.
Якщо студент - економіст, то він буде шукати більш дешеві варіанти вирішення наявних завдань, проте таке обладнання часто виявляється більш трудомістким в експлуатації. Якщо ж сисадмін здобув освіту інженера, його основним завданням стане установка більш простий і стабільною в експлуатації техніки, але з великим збитком для фінансового відділу.
При працевлаштуванні людини без вищої освіти корисно буде звернути увагу на наявність ряду сертифікатів і курсів по роботі з різними програмами.
Найвідоміші з них:
- LPI - кажуть про вміння роботи в Linux-середовищах;
- CCNA / CCDA, CCNP / CCSP / CCIP / CCVP і CCIE - для захисту інформації за допомогою обладнання Cisco;
- MCDBA, MCP, MCTS, MCSE, MCITP, MCSA - сертифікують роботу в Windows-середовищах;
- OCP DBA - знання баз даних компанії Oracle;
- CCA, CCIA, CCEA - сертифікують роботу Citrix-продуктів.
Також цікавим буде пункт про попередні місця роботи, точніше наявність в них професій, пов'язаних з соціумом. Це необхідно оскільки в професії сисадміна важливо вміння «спілкування» не тільки з технікою, а й з людьми, а також підвищена стресостійкість. Не менш важливо підготувати питання для системного адміністратора на співбесіді.
Співбесіда
Співбесіда системного адміністратора краще проводити в два етапи.
Перше проводиться представником кадрового відділу і перевіряє кандидата на товариськість і стресостійкість.
Друге потрібно на перевірку професійних (технічних) знань.
Хорошим ходом буде кадровику запросити претендента в цей же день, але на час, пізніше закінчення робочого дня.
Це пов'язано з тим, що нерідко робота сисадміна цілодобова, оскільки техніка може вийти з ладу в будь-який момент.
Якщо кандидат погодиться, значить і далі буде готовий виїхати на допомогу в будь-який час дня і ночі.
Питання для співбесіди можуть бути найрізноманітнішими. Що повинен знати системний адміністратор на співбесіді? Як пройти його успішно?
Зразкові питання на співбесіді системного адміністратора:
- ПК періодично зависає без видимих причин. Які деталі системного блоку можуть служити причиною цього?
- Основні відмінності FAT і NTFS?
- Що таке RAID?
- Як виправити невдале оновлення драйверів?
Найголовніше, щоб вони стосувалися наявного або планованого обладнання. а не абстрактній перевірки знань на різнобічну розвиненість. Останнє краще перевіряти в формі вміння швидко розбиратися в незнайомій для здобувача інформації. Співбесіда на адміністратора в IT сфері вимагає ретельної підготовки обох сторін.
Для цього потрібно взяти будь-яку невідому кандидату тему, пояснити йому її, а після попросити на аркуші переказати все, що він зрозумів. Якщо спроба виявиться вдалою, він вміє швидко навчатися Такого працівника варто взяти на озброєння навіть якщо на даний момент його знання досить мізерні.
Сисадміна, також, як і представника будь-якої іншої професії краще наймати з найнижчого рівня і «ростити» разом зі своєю компанією. Це дозволить отримати відповідального професіонала, здатного врятувати підприємство від великих фінансових втрат. А які запитання треба поставити сисадміну на співбесіді і як в цілому провести співбесіду на посаду адміністратора ви тепер знаєте.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!