Перевірка на профпридатність

Судити про кваліфікацію співробітника на підставі допущених через неуважність помилок або його освіту можна не завжди. Саме тому роботодавці проводять атестацію. Але іноді вона стає інструментом для звільнення неугодного підлеглого.

Недоліки в роботі

Не завжди недоліки в роботі свідчать про недостатню кваліфікацію співробітника. Наприклад, той же самий шлюб цілком може бути наслідком елементарної неуважності, недисциплінованості або недбалості. У цих випадках працівника не можна звільняти за пунктом 3 статті 81 ТК РФ. Адже вона застосовується тільки при відсутності винних дій працівника. Якщо ж фахівець свідомо допускає «ляпи», хоча має професійну можливість їх не робити, то мова йде вже про порушення трудової дисципліни, тобто підставою для розірвання трудового договору повинно бути винна підставу.

Помилка при звільненні

Якщо така підстава немає, роботодавці вдаються до різних інструментів тиску, щоб звільнити неугодного співробітника, наприклад, скликають атестаційну комісію.

Не завжди недоліки в роботі свідчать про недостатню кваліфікацію співробітника. Вони можуть бути наслідком елементарної неуважності або недбалості.

Після такої розмови керівництво вирішило звільнити настільки «непрогрессивное» працівників. Їх про все попередили, скликали атестаційну комісію. На думку останньої, професійні дані бухгалтерів тепер дійсно не відповідають новим вимогам. Приблизно таке формулювання підсумовувала протокол засідання, який став, в свою чергу основним документом для застосування пункту 3 статті 81 ТК РФ.

Відмова фахівців від навчання іноземної мови не означає, що вони не будуть тепер справлятися з роботою, адже раніше їхня праця не викликав нарікань.

важливість диплома

Іноді на перше місце ставиться питання - чи є у наказом освіту, що відповідає його посаді. Тобто саме за наявністю або відсутністю диплома робиться висновок про професійну непридатність. Це - чистої води порушення. У зв'язку з відсутністю освіти можна відмовити претендентові. Але вже працюючої людини звільнити тільки з цієї причини не можна. Тим більше, обґрунтувавши це пунктом 3 частини 1 статті 81 ТК РФ, тобто невідповідністю займаній посаді або виконуваних функцій. Такі висновки в обов'язковому порядку повинні підтверджуватися результатами атестації, коли оцінюється не тільки рівень освіти, а й якість виконуваної роботи.

Іноді на перше місце ставиться питання - чи є у наказом освіту, що відповідає його посаді. Тобто саме за наявністю або відсутністю диплома робиться висновок про невідповідність його займаній посаді. Це - чистої води порушення.