Перевірка домашнього персоналу

Унікальна перевірка домашнього персоналу!

Як перевірити і повірити ?!

Крім приватної практики одним з моїх місць роботи є Агентство з підбору домашнього персоналу. Не одноразово стикаюся з бажанням роботодавця перевірити своїх майбутніх працівників на благонадійність. Хотіла поділитися тим, що у нас використовують для цього ... Може бути буде цікаво.

Навіщо потрібна перевірка? Якщо виникли спірні моменти або підозри під час роботи у Вас певного співробітника, якщо Ви хочете перевірити співробітника безпосередньо перед тим, як взяти його на роботу.

Домашній персонал - це люди, які безпосередньо беруть участь в житті Вашої родини, допомагають Вам, роблять Ваше життя комфортнішим і простіше. Але завжди виникають питання, особливо на початку: Хто ця людина? Чи можу я довірити йому свій будинок і свою дитину? Як він буде себе вести? Чи справді він професіонал і каже правду? Чи не обдурить він мене і не вкраде чи?

Можна все відповіді отримати безпосередньо в процесі співпраці, а можна задовольнити свою потребу в додатковій інформації ще до початку роботи у Вас помічника по господарству.

Одним з таких способів перевірки є Детектор брехні або Поліграф. Це прилад, який реєструє фізіологічні параметри об'єкта в процесі психофізіологічного дослідження. А людина, яка проводить дану процедуру, називається поліграфологом.

Поліграф НЕ Новомосковскет думки досліджуваного, а зазначає фізіологічні зміни під час відповідей на питання. Вважається, що якщо людина бреше, то в його організмі це викликає більш високий рівень збудження, ніж якщо він говорить правду.

Ще в давні часи люди намагалися знайти спосіб зрозуміти - говорить людина правду або бреше. Для цього вдавалися до різних хитрощів. Наприклад, шамани збирали плем'я навколо багаття і передавали по колу яйце птиці з дуже ніжною і тонкою шкаралупою. Вважалося, що у віновноголжеца здригнеться рука, і він обов'язково рано чи пізно розчавить яйце.

Аналог сучасного поліграфа вперше з'явився в 1890х роках і називався «гідросфігмометр». Італійський криміналіст Чезаре Ломборзо за допомогою цього приладу вимірював у підозрюваних кров'яний тиск під час допиту поліцейськими.

Існує кілька базових каналів реєстрації фізіологічних змін: дихання, кров'яний тиск, шкірний опір і тремор. У сучасному поліграфі можуть фіксуватися до 50 різних показників: розширення і звуження зіниць, тремтіння губ, почервоніння обличчя і т.д.

Зараз поліграф використовується не тільки в криміналістиці, а й в підборі кадрів. Для цього проводиться скринінг.

Скринінг - психофізіологічні дослідження кандидатів при прийомі на роботу і діючих співробітників компанії, що проводяться поліграфологом із застосуванням професійного комп'ютерного поліграфа.

Ініціатором даного дослідження найчастіше є безпосередній роботодавець або керівник служби безпеки компанії / підприємства.

Виходячи з практики проведення даних досліджень, першочерговим завданням, яке ставиться перед поліграфологом, є виявлення так званої «групи ризику». Дане поняття «група ризику» дуже об'ємно, тому що в залежності від поставленого завдання перед поліграфологом дана група буде формуватися вибірково. Простіше кажучи, проводячи скринінг, поліграфолог виконує функцію «фільтра», встановленого замовником.

Як приклад можна навести таку ситуацію:

У заможну сім'ю на позицію няні потрібно прийняти жінку, і роботодавець хоче точно знати, приховує чи вона про себе будь-які відомості які можуть зашкодити дитині з цієї сім'ї. До даних відомостями можуть ставитися негативні звільнення з попередніх місць роботи, приховування захворювань, низький рівень професійних знань про гендерні відмінності і віковій групі до якої відноситься дитина і т.д.

У даній ситуації поліграфолог при підготовці до дослідження погоджує з ініціатором перевірки питання, що зачіпають теми: «Приховування даних про себе», «Хронічні захворювання», «Професійна компетентність», «Спотворення при працевлаштуванні інформації дається роботодавцю».

В результаті дослідження роботодавцю будуть точно відомо: чи мали місце бути негативні причини звільнення з попередніх місць роботи, чи є які-небудь хронічні захворювання, наскільки заявлене про свої професійні навички відповідає дійсності, наносила дана здобувачка шкоду (фізичний і моральний) дитині (на попередні місця роботи).

Іншим способом отримати впевненість у своєму майбутньому співробітника до початку роботи є профайлінга.

Всі ми пам'ятаємо серіал «Теорія брехні» і Пола Екмана, де головний герой по міміці, позі, жестах, частоту дихання (тобто за зовнішніми проявами тіла) визначав бреше людина чи говорить правду.

Профайлинг - надійна методика «читання людей», заснована на технологіях спецслужб і дозволяє моментально вважати з людини його особистісні характеристики, цінності, мотиви, переконання і комплекси, а також достовірно спрогнозувати його поведінку.

Ми можемо контролювати ЩО ми говоримо вголос, але контролювати те, ЩО говорить наше тіло - практично неможливо. Коли людина говорить неправду, то в його тілі виробляється адреналін. Що виділився адреналін змушує по-іншому працювати весь організм: особа, тіло, голосові зв'язки, дихання.

Профайлинг використовується не тільки спецслужбами, але і для кадрових перевірок.

Це неінструментальние метод отримання інформації, але при достатній кваліфікації фахівця нічим не поступається детектор брехні.

Крім того, іноді роботодавець хоче перевірити психічний статус свого майбутнього співробітника.

Не завжди можна вірити довідками і не завжди є можливість їх отримати. А бажано, щоб в будинок потрапила людина адекватний ... Новий домашній персонал - це новий елемент у Вашій сімейній системі і хочеться, щоб вона була здоровою і розвивається.

Комплексна діагностика психологічного здоров'я і психічного стану - це глибоке багатогранне дослідження, яке дозволяє оцінити рівень особистісної тривожності, агресивності, здатності протистояти стресу; діагностувати невротичні і депресивні стани; виявити багато як психологічні, так і психічні розлади, психічні порушення органічної природи; патологічні особливості в психологічному поведінці людини. Крім того, таке обстеження виявляє порушення вищих психічних функцій - пам'яті, уваги, мислення, волі, емоцій, сприйняття, інтелекту.

В агентстві, де я працюю, є фахівець, який може провести подібну діагностику. Або можна звернутися до будь-якого клінічного психолога з досвідом.

Мені дуже подобається, коли при підборі няні наш психолог присутній під час першої зустрічі няні і дитини. Або спілкується якийсь час з дитиною перед підбором няні. Це дозволяє максимально ефективно знайти саме ту людину, яка допоможе розвинути в малюка все найкраще і знайде з ним хороший контакт!

Що б не показували датчики і тести, при підборі домашнього персоналу дуже важливо довіряти власній інтуїції і відчуттям ... розуміти, наскільки комфортно буде допускати цю людину на свою територію.

А допомагають у цьому професійні психологи нашого Агентства домашнього персоналу і психологи Центру психологічної допомоги на базі якого воно засноване. Ми складаємо психологічний портрет на двох останніх претендентів. При бажанні, вищевказані методики допоможуть розвіяти можливі сумніви і прояснити для себе питання безпеки і довіри у відносинах з майбутньою нянею, домробітницею або водієм.

Сергієнко Ганна Ігорівна

Психолог - г. Киев

Згодна! Але це тоді, коли няня вже прийнята на роботу. Не хочеться травмувати або смикати дитини великою палітрою нянь. хочеться відразу підібрати потрібну людину))
Найчастіше справжня сутність виявляється десь через місяць роботи. тоді камери незамінні)
А дані способи перевірки в основному використовуються до найму на роботу. Або якщо немає інших доказів (детектор брехні).

Каспарова Ксенія Смелаовна

Психолог, Психоаналітичний терапевт - г. Киев

Сергієнко Ганна Ігорівна писал (а):
Що б не показували датчики і тести, при підборі домашнього персоналу дуже важливо довіряти власній інтуїції і відчуттям ...