перерахунок лікарняних

За загальним правилом допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи із заробітку працівника, який він мав за два роки, що передують настанню хвороби. Відповідна інформація "збирається" в тому числі в довідках про його заробіток в розрахунковий період, виданих йому іншими роботодавцями. Якщо такі на момент призначення допомоги не представлені, допомога обчислюється виходячи з наявної у роботодавця інформації. Згодом, коли співробітник їх донесе, посібник доведеться перерахувати.

  1. втрата працездатності внаслідок захворювання або травми (в т.ч. в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або із здійсненням екстракорпорального запліднення);
  2. необхідність здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
  3. внаслідок карантину працівника, а також карантину її дитини віком до 7 років, відвідує дошкільну освітню організацію, або іншого члена сім'ї, яка була визнана недієздатною;
  4. здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному лікувальному закладі;
  5. доліковування в санаторно-курортних організаціях, розташованих на території Укаїни, безпосередньо після надання медичної допомоги в стаціонарних умовах.

При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми самого співробітника "лікарняне" допомога виплачується (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону N 255-ФЗ):

  • за перші 3 дні тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів роботодавця;
  • починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів ФСС.

В інших залишилися випадках лікарняне допомога виплачується повністю за рахунок коштів ФСС безпосередньо з 1-го дня тимчасової непрацездатності (ч. 3 ст. 3 Закону N 255-ФЗ).

Основним документом, який служить підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, є належним чином оформлений лікарняний лист (ч. 5 ст. 13 Закону N 255-ФЗ).

Тим часом в деяких випадках допомога виплачується з урахуванням заробітку, одержаного співробітником в розрахунковому періоді і у інших роботодавців. На сьогоднішній день, оскільки багатьом в минулі пару років доводилося міняти місце роботи, це стало, можна сказати, поширеним явищем. Однак тоді для розрахунку допомоги потрібна довідка (-ки) про заробіток цього співробітника від інших роботодавців або її завірена в установленому на те порядку копія (ч. 7.1 ст. 13 Закону N 255-ФЗ).

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності має бути призначено протягом 10 календарних днів з дати подання працівником лікарняного (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). А виплатити лікарняні прямує до найближчого після призначення допомоги день виплати зарплати (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). Причому в разі несвоєчасної оплати листка непрацездатності співробітнику, крім іншого, належить компенсація, передбачена ст. 236 Трудового кодексу.

Як би там не було, в будь-якому випадку допомога в встановлені на те терміни повинна бути призначена на підставі наявних у роботодавця даних. А вже після того, як довідка (довідки) про суму заробітку буде представлена, доведеться перерахувати розмір призначеної допомоги за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передували дню подання довідки (довідок) про суму заробітку (ч. 1 ст. 14, ч. 2.1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ).

Найпростіше порядок проведення перерахунку лікарняних проілюструвати на конкретному прикладі.

На момент початку хвороби його страховий стаж становить 6 років. Відповідно, "лікарняне" допомога йому виплачується в розмірі 80 відсотків від середнього заробітку.

До відома! Розмір допомоги по лікарняним листком безпосередньо залежить від страхового стажу працівника на момент настання тимчасової непрацездатності (ч. 1 ст. 7 Закону N 255-ФЗ). Залежно від тривалості страхового стажу працівника лікарняні розраховуються із застосуванням таких коефіцієнтів:

Страховий стаж працівника

  • 1948,95 руб. (592 802,22 руб. 730 дн. X 80% x 3 дн.) - за рахунок коштів роботодавця;
  • 4547,55 руб. (592 802,22 руб. 730 дн. X 80% x 7 дн.) - за рахунок коштів ФСС.

На руки за вирахуванням утриманого з "лікарняних" ПДФО Іванов І.І. отримав 5651,96 руб. (6496,50 руб. X 87%).

  • 3671,70 руб. ((592 802,22 руб. + 524 000,23 руб.). 730 дн. X 80% x 3 дн.) - за рахунок коштів роботодавця;
  • 8567,30 руб. ((592 802,22 руб. + 524 000,23 руб.). 730 дн. X 80% x 7 дн.) - за рахунок коштів ФСС.

Розмір доплати складе 5742,50 руб. (12 239,00 руб. - 6496,50 руб.), З них:

  • 1722,75 руб. (3671,70 руб. - 1948,95 руб.) - за рахунок коштів роботодавця;
  • 4019,50 руб. (8567,30 руб. - 4547,55 руб.) - за рахунок коштів ФСС.

"На руки" Іванову І.І. за мінусом ПДФО проводиться доплата в розмірі 4995,98 руб. (5742,5 руб. X 87%).