Переплата зарплати потрібно повернути юридична консультація

Переплата зарплати: потрібно повернути?

Що робити, якщо вам видали заробітну плату сумою, довше, ніж передбачалося? Чи завжди переплачені суми потрібно повертати? Чи може роботодавець без згоди співробітника утримати переплату з наступних виплат?

Одним з нагальних питань взаємовідносин роботодавця і працівника є нарахування та виплата зарплати. Однак на практиці бувають випадки, коли роботодавець або нарахує і виплатить зарплату в меншому розмірі, або довше, ніж передбачалося.
Сьогодні розберемо другий випадок. Давайте домовимося в даній статті під заробітною платою розуміти будь-які нарахування: фактичну заробітну плату за певний період часу, різні доплати, премії, компенсації і так далі.
Отже, роботодавець нарахував і виплатив (перерахував на карту) більше, ніж зазвичай.

Коли гроші доведеться повернути?

Відповідно до ст. 137 ТК Україна роботодавець має право здійснювати утримання із зарплати при наступних обставинах:
1) якщо вам виплатили аванс в рахунок зарплати, але ви не відпрацювали його;
2) якщо вам видали аванс у зв'язку з відправленням у відрядження, переведенням на іншу територію тощо. Але ви витратили не всю суму авансу і при цьому не повернули залишок;
3) якщо вам перерахували гроші внаслідок лічильної помилки (математичної помилки);
4) якщо орган з розгляду індивідуальних трудових спорів визнав вашу провину в просте або невиконанні трудових норм;
5) за пропущені дні відпустки у разі, якщо вас звільнили до закінчення робочого року.
Працівник повинен повернути гроші добровільно у відведений йому для цього термін. Утримати гроші можна тільки протягом місяця після закінчення цього терміну. Утримати можна лише суму, не оспорювану працівником. Обмеження щодо терміну утримання немає лише для невідпрацьованого авансу.

Коли гроші можна залишити?

Гроші можна не повертати роботодавцю, якщо вони були перераховані через помилки або будь-який інший помилки, що не є арифметичною.
Тут важливо знати, що роботодавці і суд часом помилково трактують поняття «лічильна помилка» (в разі прийняття застереження гроші потрібно повернути роботодавцю), приймаючи під нею не тільки математичні помилки, але і помилки. Однак істинно вірним є лише трактування лічильної помилки як помилки при математичних підрахунках. Цього дотримується Верховний судУкаіни.
Слід також мати на увазі, що навіть якщо вважати помилку бухгалтерії лічильної помилкою, роботодавець зобов'язаний отримати письмову згоду працівника на утримання з його заробітку помилково перерахованих сум. Простого усної згоди тут недостатньо.
При виборі віддавати або не віддавати роботодавцю помилково перераховану суму варто подумати про етичну сторону питання, бо ставлення роботодавця до вас в разі відмови в поверненні помилково перерахованих коштів може помітно зіпсуватися.

Андрій Ткачов, судді у відставці, член Асоціації юрістовУкаіни

Записала Катерина Китаєва

Готується урна для голосування.

Сьогодні на сайті:

Вакансій: 178344 Резюме: 8424061 Компаній: 413094