Перенесення вихідного дня на інший день тижня законно - переносимо вихідний

Правом офіційно переносити вихідні дні роботодавець не наділений, це може робити тільки правітельствоУкаіни. Однак існують абсолютно законні способи, як зробити робочий день вихідним, і вихідний - робочим. Персоналка розповідає про ці методи. Перенесення вихідного дня на інший день тижня законно.

персоналка
Довідник для працівників і роботодавців
HR-менеджмент: переносимо вихідний

Перенесення вихідного дня на інший день тижня законно

Питання про те, чи наділений роботодавець правом перенести вихідний день. найчастіше знаходить неправильну відповідь. Дійсно, непоодинокі випадки, коли наказом по підприємству день відпочинку переноситься на інший час, і це створює ілюзію, що керівництво організації має право перенести вихідний. Насправді таким правом наділена лише правітельствоУкаіни (частина 5 статті 112 кодексу про працю). Роботодавцю ж право перенесення вихідних днів не надано. Однак в арсеналі хитрого кадровика знайдуться кошти, як законними методами підкоригувати режим праці та відпочинку відповідно до потреб організації або бажаннями працівників. Розповімо про ці способи.

Як перенести вихідний день законними способами?

Другий спосіб законного перенесення: залучити співробітників до роботи у вихідний день, надавши їм за це день відгулу в буденний. Така схема бездоганна, але має одну особливість: за нормами частини 3 статті 153 ТК України позаурочний день відпочинку покладено тільки тим, хто вже відпрацював у вихідний. Таким чином вихідний день можна перенести тільки вперед, але ніяк не назад. І ще одна особливість: залучення до роботи у вихідні дні при відсутності надзвичайних обставин можливе лише за особистої письмової згоди працівника і профспілкового органу (якщо такий є на підприємстві). Така згода буде потрібно також на надання замість підвищеної оплати за понаднормову роботу іншого дня відпочинку.

Третій законний спосіб: запропонувати працівникам написати заяву на надання відпустки на один день без збереження заробітної плати. Втрату в заробітку можна компенсувати премією - адже ніхто не забороняє преміювати працівників з будь-якого приводу. Або ж оголосити потрібний робочий день оплачуваних вихідних, як в першому способі. Недолік у цього варіанту лише один: заяву на відпустку без утримання можна лише запропонувати написати, але наполягати на цьому не можна. І вже тим більше незаконним буде видавати подібне розпорядження.