Перенесення відпустки за бажанням працівника і в разі потреби
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.
Чи можна перенести відпустку на наступний рік? Так, при дотриманні певних умов перенесення відпустки можливий як за бажанням працівника, так і на вимогу роботодавця.
Перенесення відпустки на наступний рік згідно із Законом (в силу об'єктивних причин)
У деяких випадках відпустку працівника повинна бути перенесена відповідно до чинного законодавства. Це, наприклад, коли працівник під час відпустки (ст. 124 ТК України):
У такій ситуації перенесення відпустки за бажанням працівника по ТК Україна можливий на підставі його письмової заяви. До речі, тут також можливе продовження відпустки замість перенесення на інший період. І для цього достатньо буде усній прохання працівника.
Крім того, відпустка у зв'язку з заявою працівника роботодавець повинен перенести на інший узгоджений з ним термін, якщо (ст. 124 ТК України):
- не повідомив працівника за 2 тижні про початок відпустки (ст. 123 ТК України);
- не виплатив вчасно відпускні, що має бути зроблено не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 136 ТК України).
Перенесення відпустки за бажанням працівника
Вище перераховані кілька випадків, коли працівник має право просити перенесення відпустки на інший період. І для цього він повинен написати заяву на ім'я керівника організації. Воно може бути складено, наприклад, так.
Заява на перенесення відпустки (зразок)
Заява про перенесення відпустки
Провідний інженер Підпис Кунгуров І.С.
У такому ж ключі може бути оформлено заяву працівника, який просить перенести відпустку на інший термін за своїми особистими причинами. Але в ситуації, коли об'єктивних чинників для перенесення відпустки немає, роботодавець має право відмовити співробітникові.
Перенесення відпустки на вимогу роботодавця
Перенесення відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю, т. Е. З ініціативи роботодавця, також можливий (коли догляд працівника у відпустку може негативно відбитися на результатах діяльності організації). Але для цього, по-перше, роботодавець повинен отримати згоду працівника на перенесення. А по-друге, згодом працівнику повинна бути надана можливість використовувати перенесений відпустку протягом наступного робочого року (ст. 124 ТК України).