Перенесення відпустки працівника без його згоди
Чи можливо передбачити локальним нормативним актом організації відповідно до частини першої ст. 124 ТК Україна перенесення відпустки працівника на інший термін у зв'язку з виробничою необхідністю без його згоди?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не має права закріпити в локальному нормативному акті норму про те, що в зв'язку з виробничою необхідністю відпустку працівника без його згоди може бути перенесений на інший термін.
Відповідно до частини першої ст. 123 ТК України черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Частиною другою цієї ж норми передбачено, що графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Відповідно до частини першої ст. 124 ТК України щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Як випливає з частини першої ст. 124 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний продовжити або перенести щорічну оплачувану відпустку в перерахованих в цій нормі випадках. Крім названих у частині першій ст. 124 ТК Україна випадків, випадки, коли роботодавець зобов'язаний продовжити або перенести відпустку працівника, можуть бути встановлені також локальним нормативним актом організації. Таким чином, роботодавець в локальному акті організації може передбачити й інші випадки, в яких відпустка повинна бути продовжений або перенесений.
Разом з тим при встановленні таких випадків роботодавцю необхідно враховувати, що щорічна оплачувана відпустка надається працівникам з метою забезпечення їх права на відпочинок (ст. 2 ТК РФ).
При цьому частиною третьою ст. 124 ТК України прямо передбачено, що у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Вважаємо, що за змістом наведених норм в локальному акті організації в якості випадків, в яких відпустка повинна бути продовжений або перенесений, роботодавцем можуть бути передбачені тільки випадки, коли саме працівник має право на перенесення відпустки у зв'язку з тим, що він не може з поважних причин використовувати відпустку в термін, зазначений в графіку (наприклад при збігу його з періодом, протягом якого працівник на підставі довідки-виклику має право використовувати навчальну відпустку; проходження в період відпустки медичного огляду (пр і відсутності ознак тимчасової непрацездатності), і т.п.).
Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця у зв'язку з виробничою необхідністю повинен здійснюватися в порядку, встановленому частиною третьою ст. 124 ТК РФ, і, відповідно, можливий тільки за згодою працівника.
Як випливає із запитання, роботодавець в ситуації, що розглядається, по суті, має намір закріпити в локальному акті своє право не надавати працівникові оплачувану відпустку у встановлений графіком термін при наявності виробничої необхідності, що явно не відповідає змісту ст. 124 ТК України і погіршує становище працівника. А, як встановлено частиною четвертою ст. 8 ТК РФ, норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством, застосуванню не підлягають.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Панова Наталя
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.