Переклад відрядників на оклад

Вітання!
Відповідно до ст. 72 ТК Україна зміна певних сторонами умов трудового договору, допускається тільки за письмовою згодою сторін, за винятком випадків, передбачених самим Кодексом.
При цьому ст. 72 ТК Україна передбачає зміну умов праці за обопільною згодою в будь-який час роботи. Якщо одна зі сторін не згодна на зміну умов, то така зміна в рамках ст. 72 ТК Україна неможливо, і кожна зі сторін повинна буде забезпечити дотримання раніше прийнятих на себе зобов'язань за трудовим договором.

Алгоритм оформлення змін приблизно такий:
- видати наказ про зміну оплати праці;
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису;
- внести зміни в інші локальні нормативні акти, в яких встановлені преже умови оплати;
- якщо в організації існує представницький орган працівників - дотримати процедури, передбачені ст. 372 ТК РФ;
- попередити працівника шляхом передачі йому під розписку письмового повідомлення про майбутню зміну із зазначенням конкретних змін. Повідомлення має бути видане не пізніше, ніж за два місяці до дня, з якого режим зміниться;
- підписати з працівником письмову угоду про нові умови оплати праці (вказавши умови оплати);
- здійснити звільнення з пп. 7 частини першої ст. 77 ТК Україна стосовно працівників не згодних на зміну умов праці з видачею їм двотижневого вихідної допомоги.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Якщо Ваша совість гризе Вас, вибийте їй зуби! Нехай вона Вас ніжно посмоктує.

«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.