Перехід з годинних тарифних ставок на оклад

В установі прийнято рішення перевести робітників з годинних тарифних ставок на оплату за окладом. Збільшення оплати праці передбачається за рахунок збільшення стимулюючих виплат. Яким чином розрахувати місячний оклад, щоб гарантує частина заробітної плати залишилася на колишньому рівні. Чи правомірно використовувати для розрахунку середньомісячна кількість годин робочого часу по виробничому календарем?

Відповідає Олена Кузнєцова, експерт

Змінити систему оплати праці з погодинною на окладну без попередження співробітників не можна.

Такі зміни законні, якщо працівники на них згодні. При цьому зміни потрібно внести не тільки в трудові договори, а й до штатного розпису і локальний нормативний акт, що встановлює систему оплати праці в організації.

Оклад і годинна ставка є різновидами погодинної системи оплати праці.

Закон не забороняє встановлювати оклади працівникам з підсумованим обліком робочого часу, ніяких ризиків тут немає, за умови правильного нарахування зарплати, в тому числі, оплати понаднормової роботи і роботи у вихідні та святкові дні.

Розмір посадових окладів співробітників встановлює керівник з урахуванням встановленої в установі системи оплати праці, тому керівник установи має право використовувати для розрахунку окладу середньомісячна кількість годин робочого часу по виробничому календарем.

Встановити співробітникам оклад Ви можете і в розмірі МРОТ.

Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"