Ознаки підробленого лікарняного листа
Лікарняний лист є офіційним документом, який підтверджує тимчасову непрацездатність працівника і видається йому після закінчення хвороби. Оформляти його мають право тільки медичні установи, які мають відповідну ліцензію!
При наявності сумнівів у достовірності лікарняного роботодавцю потрібно знати, як розпізнати підроблений документ і що в цьому випадку робити.
Ознаки підробленого лікарняного листа
Виявлення підроблених лікарняних найчастіше відбувається під час їх перевірки в ФСС.
Бухгалтеру або керівнику підприємства буває складно відрізнити липовий документ від оригіналу, адже деякі підробки відрізняються високою якістю. Однак є кілька ознак, на які варто звернути увагу при перевірці лікарняного листа:
До інших ознак липового документа можна віднести такі фактори:
Перевірити справжність хвороби співробітника можна також і за допомогою дзвінка до медичного закладу. При цьому може виявитися, що лікар, зазначений в документі, не видавав його або зовсім там не працює.
При виникненні сумнівів у чесності лікаря можна звернутися зі скаргою до керівника поліклініки. Цілком ймовірно, що такий фахівець просто продає листки непрацездатності всім бажаючим.
Якщо вам потрібно розрахувати декретні, то докладну інструкцію, а також зручний онлайн-калькулятор ви знайдете в нашій статті.
дії роботодавця
У тому випадку, якщо роботодавець визначив в наданому документі підробку, він може скористатися кількома способами вирішення проблеми:
- Застосувати до співробітника дисциплінарне покарання аж до звільнення (на підставі того, що він довгий час був відсутній на робочому місці без поважних причин). Найкраще, звичайно, запропонувати йому звільнення за власним бажанням, причому оформити це можна в той же день. Якщо співробітник буде наполягати на своєму і не погодиться звільнитися сам, можна скористатися більш жорсткими санкціями. Перед застосуванням будь-яких заходів роботодавець повинен зажадати від підлеглого письмового пояснення в порядку, передбаченому ст. 193 ТК РФ. У разі відмови працівника від цього через два дні складається відповідний акт. На підставі цих документів і може застосовуватися дисциплінарна відповідальність.
- Викликати поліцію. Підробка документів - серйозний злочин, за яке винної особи загрожує певна відповідальність: від великого штрафу до позбавлення волі. Якщо підробка була виявлена до передачі документа до органів ФСС, то ніяке допомога працівникові покладатися не буде. Такий документ не варто нікуди віддавати, а заходи щодо нечесного підлеглого керівник зможе визначити і сам, без звернення в правоохоронні органи.
Якщо ж роботодавець передав листок непрацездатності в органи ФСС, а там була виявлена підробка, щодо нього ніяка відповідальність не може застосовуватися. Це пов'язано з тим, що до функцій роботодавця не відноситься контроль за справжністю цього документа.
А ось працівникові в цьому випадку загрожує серйозна відповідальність - як матеріальна, так і кримінальна.
відповідальність працівника
Можлива відповідальність за надання підробленого листа залежить від багатьох факторів. Варто перерахувати її за ступенем зростання:
- Співробітникові, який купив вже оформлений лікарняний лист і надав його роботодавцю, може загрожувати:
- штраф в сумі до 80 тис. руб .;
- виправними роботами на строк до двох років.
- У разі, якщо співробітник використовував порожній бланк для самостійного заповнення, відповідальність буде жорсткіше, оскільки це є вже підробкою документів. До порушника може бути застосована кримінальна відповідальність за ст.327 КК України у вигляді:
- штрафу в розмірі до 180 тис. руб .;
- виправних робіт терміном до двох років;
- обмеження волі на строк до чотирьох років.
- Працівник надав підроблений документ і отримав оплату за лікарняний. Це діяння кваліфікується вже як шахрайство при отриманні виплат по ст.159.2 КК України і передбачається таке покарання:
- штраф розміром до 1 млн. руб .;
- виправними роботами на строк до двох років;
- обмеження волі на період до чотирьох років.
Крім того, в останньому випадку працівника можуть примусити повернути всі отримані ним кошти. Це може бути зроблено:
- добровільно, шляхом відрахувань відповідної суми з його зарплати (але не більше 20% в місяць);
- примусово, в судовому порядку (цей варіант підходить для ситуацій, коли співробітник звільнений).
Для застосування відповідного покарання важливо дотриматися всіх правил і вимоги законодавства.
Підробка лікарняного листа - серйозний злочин. за яке до співробітника може бути застосована дисциплінарна, матеріальна і навіть кримінальна відповідальність. Визначити це можна як шляхом візуального огляду документа, так і за допомогою запитів до медичного закладу або ФСС.