Організація - цільова соціальна група - соціальні суспільства
Цільові спільності - спільності, для яких характерна єдність цілеспрямованої діяльності. Це свідомо створені спільності (групи), які прагнуть досягти певних цілей або намірів організаторів. Дані цілі знаходять своє вираження в формалізованому статуті. Але часто існують цільові неформальні групи, в основі яких лежать певні людські потреби, які беруть в ході спільного життя вид різних інтересів. Інтересом в даному випадку може виступати будь-якої один предмет або кілька, або будь-яке положення речей, досягнення яких є бажаним або необхідним для життя індивіда, групи і які мобілізують всі сили, емоції, прагнення для досягнення необхідно важливої мети.
Людина може прагнути до досягнення своєї мети різними способами: по-перше, самостійно, не враховуючи, що роблять інші; по-друге, в боротьбі з іншими, коли він прагне до чогось, до чого прагнуть також і інші, і йому доводиться протиставляти їм себе; по-третє, у співпраці з іншими, в даному випадку ця співпраця регулюється організаційними приписами, які з'єднують співпрацюють людей в цільові групи.
Цільові групи утворюються також для більш успішної боротьби з іншими групами. Іноді цільові групи називають об'єднаннями, зазвичай в тому випадку, якщо вони утворилися на основі добровільної угоди членів для спільного досягнення мети, що стала причиною утворення об'єднання. Наприклад, незважаючи на те, що наймана армія - це цільова група, вона не є об'єднанням, так як не є добровільною організацією і не може бути розпущена за бажанням її складових солдатів.
У зв'язку з вищевикладеним розглянемо таке поняття як організація.
Громадська організація - це "засноване на членстві громадське об'єднання, створене на основі спільної діяльності для захисту спільних інтересів і досягнень статутних цілей об'єдналися громадян" (ст. 8). Вищим керівним органом є з'їзд (конференція) або загальні збори, а постійно діючим керівним органом - виборний колегіальний орган, підзвітний з'їзду (конференції) або загальних зборів.
1. Об'єднання людей, спільно реалізують програму або мету і діють на основі певних правил і процедур.
2. Сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого.
3. Внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія більш або менш диференційованих і автономних частин цілого, які обумовлені його будовою.
По-друге, це "певна діяльність по організації, що включає в себе розподіл функцій, налагодження стійких зв'язків, координацію і т.д.". В даному випадку під організацією розуміється вже певний вид діяльності, процес, пов'язаний цілеспрямованим впливом на об'єкт, а значить, наявність, з одного боку, організатора, а з іншого - контингенту організованих. Подібного роду діяльність найкраще характеризується словом "організовиваніе", і вона спрямована виключно на досягнення ефекту синергії. У такому значенні термін "організація" збігається з терміном "управління", хоча повністю його не є вичерпним.
2. По міцності зв'язків і ступеня формалізації відносин (типологія А. І. Пригожина): а) адміністративні організації (з жорстко заданою структурою і високим ступенем формалізації відносин, директивно встановленими ззовні цілями, обмеженими можливостями для працівників впливати на них) - міністерства, навчальні закладу; б) громадські організації (з добровільним членством, менш формалізованими структурами, більшою можливістю впливати на кінцеві цілі) - політичні партії, профспілки, клуби за інтересами; в) асоціативні організації (ступінь формалізації мінімальна, структури рухливі, мети не декларовані, вплив на них індивідів досить велике) - сім'я.
Існує закон, згідно з яким будь-яка формальна організація прагне перетворитися на бюрократичну систему. З іншого боку, без бюрократії сьогодні неможливий ні технічний, ні організаційний, ні суспільний прогрес.