Організації (роботодавці) як суб’єкти трудового права

Трудова правосуб'єктність встановлюється чинним за-ством, як правило, після досягнення громадянами пятнад-цатілетнего віку. Це - мінімальний вік для осіб найманої праці. Особливі умови прийому на роботу встановлені для школярів, учнів початкових і середніх професійних навчальних закладів. У вільний від навчання час вони можуть влаштовуватися на легку роботу після досягнення 14 років, але за згодою батьків або замінюють батьків осіб - усиновителів або піклувальника [12] (ст. 43 ТК РФ).

Трудову правосуб'єктність громадян крім вікового критерію характеризує і вольовий критерій, тобто стан вольової здатності громадян до праці та підприємницької діяльності. Не можуть бути суб'єктами трудового права громадяни, визнані по суду недієздатними. На державну службу не приймаються та особи, визнані судом обмежено дієздатними. Внаслідок сильного розлади розумових здібностей ці громадяни не можуть в долж-ної мірою контролювати службову, підприємницьку і праце-ву діяльність, осмислено виконувати покладені на них право-ші трудові обов'язки.

Обмеження тру-довой правосуб'єктності може бути лише частковим і лише часів-ним. Повний і безстрокове позбавлення громадян трудової правосуб'екта-ності не допускається.

Організації (роботодавці) як суб'єкти трудового права

Під організацією - роботодавцем розуміється самостійно-вальний господарюючий суб'єкт, утворений в установленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення гро-ських потреб і отримання прибутку. У трудовому праві терміном "роботодавець" позначають організацію, яка на ринку праці виступає в якості суб'єкта, що пропонує роботу і організуючого працю працівників. Як суб'єкт трудового права працездатності датель - це, як правило, юридична особа, що уклала трудовий договір з працівником.

Слід гадати, що з моменту державної реєстрації організація набуває трудову правосуб'єктність як роботодавця. Ця правосуб'єктність визначається двома критеріями: оперативним і майновим.

Оперативний критерій характеризує особливості змісту діяльності організації як суб'єкта трудового права. Він зводиться до визнання за нею здатності здійснювати підбір і розстановку кад-рів, організувати працю працівників, створювати їм необхідні умови для якісної і високопродуктивної роботи. Майновий критерій характеризує здатність організації розраховуватися з працівниками за результати їх праці. Інакше кажучи, для здійснення виробничо-господарської діяльності організація повинна мати певний майновий потенціал (основні і оборот-ні засоби). Однак з точки зору трудової правосуб'єктності юридичне значення має не весь майновий комплекс організації, а головним чином фонд оплати праці. З цього фонду вона розраховується з найманими працівниками за їх працю, здійснює преміювання особливо героїв працівників, виробляє інші пла-тежі за зобов'язаннями, що випливають із суспільних відносин, що регулюються трудовим правом [13].

Чинне законодавство надало організації право здійснювати свою работодательской діяльність у всіх сферах і галузях народного господарства.

Працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, гарантується дотримання їх прав та інтересів, передбачених тру-довим законодавством. Організація - юридична особа вважає-ся ліквідованою з моменту виключення її з державного реєстру юридичних осіб. З цього моменту втрачається і трудова правосуб'єктність організації-роботодавця.

Глава 2. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА ТРУДОВОГО КОДЕКСУ

§1 Забезпечення зайнятості та працевлаштування