Оплата вимушеного прогулу при незаконному звільненні
Вимушений прогул завжди виникає з вини роботодавця. І якщо працівник не зміг приступити до виконання своїх посадових обов'язків, то він не повинен нести за це ніякої відповідальності.
Більш того, законодавство зобов'язує роботодавця компенсувати в грошовому еквіваленті співробітнику час його вимушеного прогулу.
Що таке незаконне прогул?
Поняття «незаконний прогул» в законодавстві не міститься, проте в статті 234 Трудового кодексу зазначено, що роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові шкоду, яка була завдана останньому через позбавлення його права працювати. Іншими словами, якщо співробітник не зміг приступити до роботи з вини свого начальства, то він все одно повинен отримати середню заробітну плату за цей період, навіть якщо мав місце прогул.
Як правило, така ситуація виникає у разі незаконного звільнення.
При виникненні подібної ситуації працівники нерідко звертаються до комісії по трудових спорах або профспілка для відновлення своїх прав. Однак відповідно до статті 391 ТК правом стягувати заробітну плату за незаконний прогул має тільки суд.
Звичайно, комісія або профспілка можуть надати колишньому співробітнику консультативну допомогу, але протягом 10 днів вони повинні роз'яснити звернулася порядок стягнення покладеного в судовому порядку.
Термін позовної давності у справах про незаконне звільнення становить всього місяць, так що потрібно поквапитися.
При цьому звіт починається з дня, коли працівнику була вручена копія наказу про звільнення або трудова книжка з відповідним записом.
Якщо таких документів не видано, але є якесь «усне розпорядження», то працівник має право продовжувати ходити на роботу, виконувати свої обов'язки і отримувати зарплату в повному обсязі.
Коли роботодавець повинен сплатити прогул?
Вимушений прогул виникає при незаконному звільненні або відстороненні працівника з наступних причин:
- порушення порядку звільнення (наприклад, співробітник не був повідомлений про майбутнє звільнення);
- відсутність законних причин для звільнення (наприклад, прийняття на посаду звільненого «за скороченням штату» співробітника іншого працівника);
- звільнення не по тій статті (наприклад, матір-одиначку можна звільнити на загальних підставах, а тільки за скороченням штату);
- звільнення з примусу (наприклад, щоб не проводити скорочення і не виплачувати вихідну допомогу, працівників змусили написати заяву «за власним бажанням»);
- звільнення не уповноваженою на це особа (мається на увазі підписання наказу).
Крім того, якщо працівникові не видали трудову книжку в день звільнення, то кожен день затримки вважається днем вимушеного прогулу, і роботодавець зобов'язаний оплатити цей час колишньому співробітнику.
Вимушений прогул слід відрізняти від простою, пов'язаного з реалізацією працівника свого права на самозахист. Наприклад, якщо він відмовляється працювати в затопленому або загазованому приміщенні або в інших умовах, що створюють загрозу його життя. У цьому випадку роботодавець або зобов'язаний забезпечити співробітника засобами індивідуального захисту, або ліквідувати загрозу для життя.
У разі вимушеного простою працівник отримує компенсацію в розмірі 2/3 від середньої заробітної плати.
Як розрахувати час вимушеного прогулу?
Роботодавець не має права затримувати виплату до набрання рішенням законної сили, але право на оскарження у нього залишається. У той же день він повинен буде відшкодувати і моральну шкоду, якщо той був заявлений в позові.
Святкові і вихідні дні в робочий час не зараховуються. Лікарняний і відпустка на іншому місці роботи (при їх наявності) зараховуються, так як вони оплачені іншим роботодавцем.
Як компенсується вимушений прогул при незаконному звільненні?
Роботодавець зобов'язаний оплатити час прогулу. навіть якщо працівник в цей час:
- влаштувався на іншу роботу і не збирається повертатися на колишню;
- отримував допомогу по безробіттю;
- встиг вийти на пенсію;
- оформив інвалідність і отримував допомогу по інвалідності та у всіх інших випадках.
Розмір оплати визначається як середній заробіток за 12 останніх місяців на цьому місці роботи. Якщо співробітник пропрацював менше року, то застосовується або помісячний, або подневная розрахунок. У будь-якому випадку розмір виплат не повинен бути менше мінімальної встановленої законом зарплати. У розрахунку враховується не тільки оклад, а й:
Якщо за час прогулу на підприємстві підвищилася заробітна плата або законодавчо був збільшений її мінімум, то це також повинно відбитися на виплатах в сторону їх збільшення.
Якщо разом зі звільненням працівника було перераховано посібник, то розмір
Оплата незаконного прогулу обов'язково обкладається ПДФО в розмірі 13%. Їх утримує і перераховує до податкової служби бухгалтерія організації. Однак компенсація моральної шкоди ніякими обтяженнями не обкладається і виплачується повністю.
Організація має право вимагати компенсацію з особи, яка допустила незаконне звільнення. Якщо, наприклад, працівника незаконно звільнив директор, то позов до нього може пред'явити профспілка.
Що таке стимулюючі виплати і кому вони покладені? Детально про це в нашій статті.
Ви готуєтеся до виходу на пенсію? Тоді вам буде корисний цей матеріал.
Вимушені прогули в прикладах
Костянтин пропрацював на заводі «Фарфор» на посаді економіста 35 років, але був звільнений незадовго до пенсії без попереднього повідомлення і нібито за скороченням штатів. Згодом він з'ясував, що на його місце був найнятий молодий співробітник. Костянтин, на той час знайшов роботу в іншій установі, звернувся до суду для стягнення зарплати за місяць вимушеного прогулу. Суд задовольнив його позов, незважаючи на те, що Костянтин був працевлаштований.