Оплата лікарняного листа за сумісництвом як оплатити зовнішньому суміснику, розрахунок
Правила отримання лікарняного допомоги сумісником
Часто виникають питання, як у самого сумісника, так і представників роботодавця, як оплачується лікарняний лист за сумісництвом. Зовнішній сумісник може отримає виплату через хворобу у всіх компаніях, де він здійснює трудову діяльність. Для цього необхідно при відкритті лікарняного, повідомити медичний заклад про необхідність оформлення декількох листків непрацездатності. Оплата лікарняного листа зовнішньому суміснику проводитися тільки на підставі оригіналів документів. Надана копія документа на підприємство може тільки підтвердити поважну причину відсутності на роботі людини. Основним документом, необхідним для того, щоб зовнішньому суміснику оплатити лікарняний є листок непрацездатності.
Зверніть увагу: у разі оформлення виплати лікарняного допомоги на одному підприємстві, слід в цю компанію надати довідки з усіх місць своєї трудової діяльності про те, що виплати не нараховувалися і проводилися.
Порядок надання листка непрацездатності
У перший день настання хвороби працівник зобов'язаний сповістити роботодавця про даний факт на початку робочого дня. При відомої інформації про передбачуваний час відсутності на робочому місці слід також повідомити про це керівника компанії. На підставі усної заяви сумісника, в його табелі робочого часу проставляється на час його відсутності позначка зі значенням «Б». Лікарняний листок надається працівником до бухгалтерії по мірі виходу його на роботу після одужання і закриття дії листка непрацездатності.
Особливості заповнення листка непрацездатності
Медичний заклад, яке оформляє лікарняний, зобов'язана зробити в документі відмітку про те, видається він за основним місцем роботи або за сумісництвом. Працівнику, який має статус сумісника, в лікувальному закладі потрібно бути готовим до надання довідки, що підтверджує даний факт. У деяких ситуаціях, медичні працівники виписують документ з потрібною позначкою без вимог про пред'явлення додаткової, підтвердженої підприємством, довідки про хворобу.
Лікарняний за сумісництвом видається так само, як і за основним місцем роботи
Складнощі при нарахуванні лікарняного
Складнощі при оплаті лікарняного зовнішньому суміснику можуть виникнути, якщо він протягом розрахункового періоду часу змінював кілька місць роботи. Оплата лікарняного листа суміснику, якщо він відпрацював менше 2 років буде проведена на останньому місці роботи, проте працівникові знадобиться багато додаткового часу витратити на отримання довідок про доходи з попередніх місць роботи.
Крім того, необхідно також надати довідку про те, що допомоги не були надані до нарахування і виплати по іншим місцям работи.Вліяніе розміру страхового стажу на розмір допомоги.
Розмір страхового стажу безпосередньо впливає на величину посібники:
- при стажі менше півроку, виплати здійснюються на базі розрахунків, виходячи з мінімального розміру оплати праці;
- при стажі, що не перевищує величину 5 років, в розрахунку враховується 80 відсотків від середнього розміру отриманих доходів за 2 роки;
- стовідсоткову оплату, виходячи з середньої заробітної плати, отримають тільки ті працівники, які пропрацювали за трудовими договорами на підприємствах протягом 8 років.
Порядок нарахування і виплати допомоги
Щоб дізнатися, як оплатити лікарняний лист зовнішньому суміснику, слід вивчити нормативну документацію, в якій розкриваються нюанси проведення заходу за допомогою спеціальної інструкції. Слід врахувати, що отримати лікарняні виплати сумісник зможе тільки за умови оформленого трудового договору. Зовнішній сумісник може отримати допомогу двома способами:
- у одного з роботодавців, при цьому перевага віддається основним місцем роботи;
- на кожному підприємстві, де оформлені трудові відносини.
Зверніть увагу: в залежності від способу оформлення документації, необхідно надавати на об'єкти підприємницької діяльності різні комплекти документації.
При нарахуванні допомоги приймається в облік розрахунковий період в два роки. Існує три варіанти режиму діяльності працівника, який поєднує посади на різних підприємствах:
- Постійний режим роботи без зміни місць виробничої діяльності працівника.
- Діяльність протягом дворічного періоду на різних об'єктах.
- Деякі об'єкти господарської діяльності не були змінені сумісником за період, що входить в розрахунковий, а з деяких було оформлено звільнення і прийом на роботу в інші компанії.
У кожному з цих трьох випадків проводиться нарахування допомоги різним способом, при цьому також відрізняються місця оформлення і необхідний комплект документації, що являє підставою для виплати.
Якщо протягом розрахункового періоду часу не було змін в трудових договорах між працівником і поруч роботодавців, то сумісник повинен надати на кожне місце виробничої діяльності за оригіналом листка непрацездатності. При цьому, при проведенні розрахунку виплати враховуються тільки ті нарахування, які були зроблені за останні 2 роки.
Якщо сумісник не відрізнявся за останні два роки постійністю в своїх трудових відносинах, то він має право провести самостійний вибір підприємства, на якому планує отримати свою виплату. Зазвичай вибирається те місце виробничої діяльності, на якому виплачується більш висока заробітна плата. При розрахунку розміру грошової виплати враховуються нарахування заробітної плати протягом розрахункового періоду часу у інших роботодавців. У такій ситуації суміснику доведеться побігати за довідками на попередні місця роботи.
Зверніть увагу: при частковій зміні місць роботи, сумісник може отримати виплату з будь-якого місця роботи, яке вибирається в залежності від його особистих переваг. Для оформлення документації в даній ситуації досить одного листка непрацездатності.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності нараховуються виходячи із середнього заробітку за два останні роки
Прядок проведення бухгалтерського розрахунку
Розрахунок лікарняного листа за сумісництвом провадиться виходячи із заробітної плати за два останні роки на всіх місцях виробничої діяльності. Порядок розрахунку допомоги:
- Визначення розміру доходу, отриманого за розрахунковий період.
- Розрахунок середнього значення добового обсягу заробітної плати шляхом ділення обчисленого доходу на 730.
- Облік коефіцієнта страхового стажу, помноживши отриманий результат на значення 0,5, 0,8 або 1.
- Визначення розміру належної виплати, помноживши значення добового обсягу заробітної плати з урахуванням коефіцієнта на кількість днів перебування на лікарняному.
- Терміни подачі документації для оформлення і виплати допомоги
Звернутися на підприємство, яке правомірно здійснити нарахування та виплату лікарняного, необхідно не пізніше шести місяці з дня відновлення працездатного стану або встановлення інвалідності. Після надання необхідної документації, представники роботодавця повинні обробити і оформити отриману інформацію протягом 10 календарних днів. Оплата лікарняного листа за сумісництвом повинна бути проведена бухгалтерією підприємства після нарахування, в найближчий день виплати заробітної плати.