Олеся мірошник, партнер відділу аудиторських послуг «Ернст енд Янг» немає вершин, які неможливо

Олеся Мельник, партнер відділу аудиторських послуг «Ернст енд Янг»: Ні вершин, які неможливо підкорити!

- Як Ви прийшли в компанію?

- Однозначно - ні вершин, які неможливо взяти. Дорогу здолає той, хто йде. Головне вірити в себе. Якщо компанія проводить набір, потрібно подаватися - шанси є завжди.

- Що виявилося складніше в ході конкурсного відбору - пройти інтерв'ю або здати тести?

- Для мене найскладнішим моментом був мій вік. Мені було 20 років, і потрібно було переконати всіх, що у мене серйозні плани, і я можу працювати і хочу будувати кар'єру в компанії. Інтерв'юери, в свою чергу, дивувалися, що у мене вже було кілька років досвіду роботи за фахом (на півставки я працювала бухгалтером).

- Чому вирішили будувати кар'єру в «Ернст енд Янг»?

- Я вирішила будувати кар'єру в аудиті. Це був усвідомлений вибір ще при вступі до вузу, а під час навчання в університеті я тільки зміцнилася в думці про його правильності - перш за все завдяки викладачам, більшість яких мали практичний досвід аудиту та ділилися ним зі студентами. У своєму виборі я не помилилася, аудит - це моє, мені подобається за великою кількістю цифр можна побачити картину бізнесу.

А «Ернст енд Янг» - це компанія з дуже близькими мені корпоративними цінностями, сильним командним духом і злагодженою командою.

- Що мотивує Вас у Вашій роботі?

- Здається, найбільше мене мотивують жорсткі дедлайни. Якщо серйозно, то мотивує важливість нашої роботи, коли найчастіше від аудиторів залежать ті чи інші критичні рішення для розвитку бізнесу наших клієнтів. Чи зможуть взяти кредит наші клієнти, чи відбудеться їх публічна угода? Ти відчуваєш свою причетність, важливість своєї роботи.

Також мене дуже мотивують люди, з якими я працюю. Приємно бачити, що їм цікаво працювати, вони хочуть розвиватися. Навіть якщо вони чогось не знають, але щиро хочуть дізнатися, я готова витрачати досить велику кількість свого часу на те, щоб поділитися своїм досвідом.

Це, напевно, два основних мотиваційних фактора в моїй роботі.

- У чому полягають Ваші обов'язки як партнера? Чи є у партнерів можливості для подальшого професійного розвитку? Адже часто початківці аудитори сприймають рівень партнера як вищий щабель, мета кар'єри в аудиті.

- Кожен день дізнаєшся щось нове - як в ролі асистента аудитора, так і в ролі партнера. Чим вище піднімаєшся по кар'єрних сходах, тим ширше коло спілкування. Тим з більш цікавими людьми ти спілкуєшся і тим більше можливостей дізнатися щось нове від цих людей. Тим складніше обов'язки і цікавіше завдання, якими займаєшся. Однозначно, партнерство - це не межа в професійному розвитку і не мета кар'єри. Я б сказала, що це швидше за засіб досягнення нових цілей.

У ролі партнера я займаюся координацією проведення аудиту, обговоренням складних облікових питань з клієнтом і з внутрішньої групою контролю якості, остаточної перевіркою виконаної роботи за проектом, а також пошуком нових клієнтів, встановленням та розвитком довгострокових ділових відносин. Залежно від проекту співвідношення часу, що витрачається на кожну з перерахованих завдань, змінюється. У кожному проекті є свої особливості, десь необхідно сфокусуватися на перевірці роботи, десь - на обговоренні технічних питань з клієнтом. Ну і крім клієнтської роботи є ще ряд завдань, які входять в коло моїх обов'язків - розробка і постійне вдосконалення підходів до оцінки результатів роботи персоналу, тренінги та інше. Це також важлива частина моєї роботи.

- В умовах кризи Ваші обов'язки, характер роботи в чомусь помінялися?

- Не можу сказати, що щось суттєво змінилося. Роботи все так само багато, і клієнтів особисто у мене стало більше.

- Наскільки затребувані на ринку вихідці з «Ернст енд Янг»? Надходять вам пропозиції про зміну роботи від інших роботодавців або рекрутингових агентств?

- Як показує мій особистий досвід, вихідці з «Ернст енд Янг» завжди затребувані. Я регулярно отримую дзвінки з проханням дати рекомендацію тим фахівцям, які колись працювали в нашій компанії. Минулого тижня таких дзвінків було чотири.

Чому люди йдуть? Доростаючи до певної кар'єрної сходинки, деякі відчувають, що їх психологічний склад, життєві цінності вимагають іншого типу роботи. Не секрет, що робота в аудиті - це постійна робота при ненормований робочий день, і не всі на це готові.

За 3-4 роки, крім непоганий бази знань, робота у нас дає колосальний запас міцності - орієнтацію на результат, роботу в команді, відповідальність, вміння виконувати поставлені завдання в найкоротші терміни. В аудиті, працюючи на різних проектах, є можливість отримати огляд різних галузей, зсередини побачити особливості бізнесу в різних секторах. Це дозволяє нашим співробітникам робити усвідомлений вибір того, де їм цікаво будувати кар'єру.

А надходять мені пропозиції по роботі? Так, надходять. Може бути, рідше, ніж раніше, але вони все дуже цікаві. Зараз такі пропозиції приходять не від рекрутингових агентств, а безпосередньо від компаній, часто з тих секторів, в яких я як аудитор спеціалізуюся.

- Чи задоволені Ви рівнем компенсації в «Ернст енд Янг»?

- Компенсація партнера залежить від результату роботи компанії за рік. Спрацювали добре - відповідна компенсація. Якщо немає - ображатися можна тільки на себе. Приймаючи рішення стати партнером, ми беремо на себе всі ризики.

- Які, на ваш погляд, особисті та професійні якості необхідні фахівцям, щоб зробити успішну кар'єру в «Ернст енд Янг»?

- Перш за все, важливо мати бажання вчитися і працювати. Блискуче освіта не обов'язкова гарантує успішну кар'єру в «Ернст енд Янг». Важливо хотіти вчитися і виявляти в цьому ініціативу, а не просто очікувати, що вас навчать всьому. Крім того, якщо людина не готова шукати компроміс між особистим життям і роботою, його шанси на побудову успішної кар'єри в аудиті не надто високі.

Чудово, коли приходять люди з глибокими знаннями в обліку та аудиті, але це не єдина вимога. Потрібно також мати сильні комунікаційні навички, вони стануть в нагоді в командній роботі, в спілкуванні з клієнтом, в тому числі в складних ситуаціях. Бути креативним, знаходити виходи зі складних ситуацій. Мати добре структурований підхід до вирішення проблем, вміти чітко і стисло викладати свої думки. Пропонувати свої варіанти або сценарії виходу зі складних проблем і вирішення технічних завдань.

- Що ви можете побажати молодим фахівцям, які зараз активно шукають роботу?

- Якщо ви вже визначилися, в якій компанії хочете працювати, я б порадила дізнатися якомога більше про цю компанію, про її цінності і корпоративну культуру. Важливо зіставити ці цінності зі своїми особистими цінностями і постаратися зрозуміти, наскільки вони збігаються. На мою думку, якщо збігу за основними критеріями немає - то в силу психологічного дискомфорту побудувати успішну кар'єру в такій компанії буде практично неможливо.

Безумовно, потрібно докласти зусиль, щоб підготуватися до інтерв'ю і тестування. Ось такий приклад: до мене на інтерв'ю кандидати потрапляють вже після написання тестів. І я іноді прошу їх вирішити ті завдання, які вони не змогли вирішити під час тесту. Мене дивує, коли декларують бажання працювати у нас люди і далі не знають, як вирішити ту чи іншу задачу. Якби я не відповіла на якесь питання, то після тесту насамперед розібралася б, що і як. «Робота над помилками» - це якраз є справжнім прикладом вашого бажання вчитися і працювати.

Ще одна рекомендація - не потрібно намагатися уявити себе в більш вигідному світлі, часто це виглядає неприродно, і в результаті можна домогтися абсолютно протилежного ефекту.

Ну, а в цілому, хочу побажати молодим фахівцям удачі, цілеспрямованості і віри в успіх.